Nekateri delajo na več delovnih mestih in to zakonito. V skladu z rusko delovno zakonodajo so taki zaposleni s krajšim delovnim časom. Poleg svojega glavnega dela imajo dodatno delo in mu posvečajo svoj prosti čas. Za delodajalca je zelo priročno, da ima takšno osebo v osebju, saj je plača veliko manjša od plače glavnega zaposlenega. Toda ob razrešitvi se lahko osebje osebja vpraša: kako formalizirati ta postopek?
Navodila
Korak 1
Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi s takšnim zaposlenim morate premisliti o vseh odtenkih poznejše odpovedi. To je na primer, če razmerje z zaposlenim s krajšim delovnim časom formalizirate za določen čas, potem ga seveda nimate pravice predčasno odpustiti. V tem primeru boste morali počakati na konec pravnega dokumenta.
2. korak
Zato, če nameravate za to delovno mesto naknadno zaposliti stalnega delavca, je bolje, da z zaposlenim s krajšim delovnim časom sklenete pogodbo za nedoločen čas.
3. korak
Postopek odpuščanja se ne razlikuje posebej od odpovedi zaposlenega, ki je običajno. Ne pozabite, da lahko zaposlenega s krajšim delovnim časom odpustite brez njegovega soglasja, če želite v prihodnosti zaposliti redno zaposlenega. A to je mogoče storiti v primeru pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas.
4. korak
Najprej delavca s krajšim delovnim časom pisno obvestite o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. To je treba storiti vsaj dva tedna pred odpovedjo.
5. korak
Ne pozabite, da mu morate plačati preostalo plačo, nadomestilo za neizkoriščene počitnice. Upoštevati je treba, da je delavec s krajšim delovnim časom upravičen tudi do letnih plačanih počitnic v višini 28 dni, zato je treba na podlagi tega izračunati nadomestilo.
6. korak
Nato sestavite odredbo o odpovedi (obrazec št. T-8), v njej navedite, da je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom. Po tem ga podpišite in ga dajte zaposlenemu v pregled, podpisati ga mora tudi on.
7. korak
Osebna izkaznica se praviloma sestavi za vsakega zaposlenega zaposlenega (obrazec št. T-2). Ko odidete, si to zapišite. Če ste v delovno knjigo že vpisali vpogled v zaposlitev, jo morate ob odpovedi tudi zabeležiti.
