Kombiniranje dela ni glavno delo. Izvaja se v pogojih za krajši delovni čas s krajšim delovnim časom v prostem času od glavne zaposlitve in je urejen v 44. členu Delovnega zakonika Ruske federacije. Glavni razlog za odpustitev zaposlenega s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca je člen 288 Delovnega zakonika Ruske federacije, ko je glavni delavec zaposlen za polni delovni čas v kraju s krajšim delovnim časom zaposleni.
Potrebno
- - obvestilo;
- - izračun;
- - naročilo;
- - prošnja (če delavec s krajšim delovnim časom odide na lastno pobudo);
- - dejanje kršitve (če je odpoved povezana s kršitvami);
- - disciplinski ukrep;
- - razlaga.
Navodila
Korak 1
Če se zaposlite kot honorarni delavec, ki bo opravljal polni delovni čas in bo to glavna vrsta zaposlitve, potem imate pravico, da honorarno službo odpustite samoiniciativno, vendar na hkrati morate izpolnjevati številne zahteve, ki jih določa delovna zakonodaja.
2. korak
Dva tedna pred predlaganim odpuščanjem zaposlenega s krajšim delovnim časom pisno obvesti. Predložite ga zaposlenemu proti prejemu.
3. korak
Plačajte nadomestilo delavcu s krajšim delovnim časom za vse dni neizkoriščenih počitnic in trenutno plačo (členi 121, 122 Delovnega zakonika Ruske federacije). To morate storiti zadnji dan dela zaposlenega ali naslednji delovni dan po odpovedi.
4. korak
Če ste v delovni zvezek zaposlenega vpisali podatke o delu s krajšim delovnim časom in je to mogoče v skladu s 66. členom Delovnega zakonika Ruske federacije, potem si morate zapisati odpoved.
5. korak
Zaposlenega s krajšim delovnim časom lahko na lastno pobudo odpustite, pa tudi glavnega uslužbenca, če je večkrat kršil notranja pravila podjetja, je zamujal, vzel absentizem, pijan na delovnem mestu ali na delovnem mestu jemal alkoholne pijače
6. korak
Za to vrsto odpovedi sestavite dejanje kršitve, prosite za pisno obrazložitev razlogov za kršitev in izrečite opomin. Po dokumentiranju kršitev lahko odpustite honorarnega delavca.
7. korak
In zadnja točka, zaradi katere lahko odpustite zaposlenega, je njegova lastna želja (44. člen Delovnega zakonika Ruske federacije) ali nezmožnost nadaljevanja kombiniranja poklicev iz različnih razlogov. V tem primeru mora delavec po lastni volji predložiti pisni odstopni list. Nadalje je odpoved uradno urejena na enak način kot običajno, hkrati pa mora delavec s krajšim delovnim časom delati 2 tedna, določena z zakonom, če niste dosegli dogovora o odpuščanju brez dela.
