Včasih se v procesu gospodarske dejavnosti organizacije pojavijo situacije, ko je upravitelj prisiljen poklicati zaposlenega s pripadajočega dopusta. V skladu z rusko delovno zakonodajo je to povsem legitimno, vendar je za to treba pravilno sestaviti dokumente, in sicer sam klic.
Navodila
Korak 1
Najprej je treba opozoriti, da nekaterih zaposlenih s predpisanega dopusta ni mogoče poklicati predčasno, med njimi so nosečnice, mladoletnice in delavci, ki se ukvarjajo s škodljivimi in nevarnimi deli.
2. korak
Najprej pridobite soglasje zaposlenega za predčasni izstop. To lahko storite na več načinov. Najboljša možnost je izjava delavca. Zapisati ga mora na ime vodje organizacije, njegova vsebina je lahko naslednja: "S predčasnim umikom z letnega dopusta pod pogojem, da zagotovite neizkoriščen del dopusta v obdobju od (navedite katerega) se strinjam."
3. korak
Lahko tudi sestavite ukaz za klic z dopusta. V tem upravnem dokumentu obvezno navedite razlog. Ne pozabite, da mora biti to upravičeno, na primer proizvodna potreba ali za reševanje pomembnih organizacijskih vprašanj, ki jih ni mogoče prenesti.
4. korak
Da bi se izognili potrebi poklica vseh zaposlenih, uporabite tako imenovane vprašalnike. Ti obrazci vsebujejo informacije, kot so privolitev za predčasni dopust, stiki, s katerimi lahko najdete zaposlenega v primeru potrebe po proizvodnji.
5. korak
Kar zadeva plačilo, si vsak delodajalec izbere svojo taktiko. Delovne dni lahko plačate kot običajno, pri čemer upoštevate natečene zneske za neizrabljene počitnice. Lahko pa celo preračunate.
6. korak
Po tem spremenite urnik počitnic. Upoštevajte, da lahko zaposleni neizkoriščene počitniške dni izkoristi kadar koli primerno. Na podlagi tega ustvarite nov urnik.
7. korak
Prav tako spremenite osebno izkaznico zaposlenega, tako da potrdite polje v razdelku "Počitnice".
