V skladu z rusko delovno zakonodajo mora vsak delodajalec svojim zaposlenim zagotoviti letni plačani dopust. Trajanje predpisanega počitka je najmanj 28 koledarskih dni. To število je mogoče povečati tako za zaposlene na skrajnem severu kot tudi za škodljive in nevarne delovne pogoje.
Navodila
Korak 1
Najprej morate sestaviti urnik počitnic dva tedna pred začetkom novega koledarskega leta. Oblika dokumenta je bila odobrena z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije in ima številko T-7. V skladu s kadrovsko tabelo vnesite podatke o vseh zaposlenih v organizaciji.
2. korak
Če želite določiti dneve in trajanje dopusta, opravite pisno anketo med osebjem, tako se boste izognili konfliktnim situacijam, nezadovoljstvu in vnaprej boste vedeli tudi, kdo bo lahko v primeru proizvodnje predčasno odšel na delo. potrebujejo. V obrazcu navedite število koledarskih dni počitnic, načrtovani datum.
3. korak
Dva tedna pred začetkom počitnic prosite zaposlenega, naj napiše izjavo vodji organizacije, v kateri bo zaprosil za naslednje letne plačane počitnice. Če ga želi zaposleni razdeliti na koščke, mora to tudi zapisati v prošnjo.
4. korak
Dokument registrirajte v dnevniku dohodne korespondence. Nato sestavite odredbo o zagotavljanju predpisanih počitnic. Ta upravni dokument je razvila in odobrila vlada Ruske federacije, ima obliko številka T-6. Tu navedite osebno številko zaposlenega, njegovo polno ime, položaj, vrsto počitnic, trajanje in določen datum. Naroči v podpis zaposlenega samega.
5. korak
Podatke vnesite v urnik počitnic, torej vpišite dejanski datum zagotovitve zahtevanega počitka in število dni počitnic. Na podlagi naročila zapišite na osebno izkaznico zaposlenega in v kadrovsko mizo. Dajte upravni dokument računovodji za naknadni izračun plačil za dopust.
6. korak
Če je uslužbenec finančno odgovorna oseba, na primer blagajnik, med počitnicami določite novo osebo. Če želite to narediti, izdajte naročilo za nadomestitev.
