Delovni zakonik Ruske federacije bi moral vsem, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, zagotoviti plačan dopust. Plačilo se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega za 12 koledarskih mesecev. Regres ne sme biti nižji od zneska, izračunanega na podlagi povprečne letne plače. Če je delavec dopustil dopust prej kot 12 mesecev pozneje, se v tem primeru povprečni zaslužek izračuna na podlagi delovnega časa. Obdobje dela ne sme biti krajše od 6 mesecev.
Navodila
Korak 1
Če je delavec delal 12 mesecev in je prejemal samo plačo, se znesek plače pomnoži z 12 in deli s številom koledarskih dni v letu. Prejeti znesek bo enak plačilu za en dan počitnic.
2. korak
Pri izračunu zneska za dopust je treba upoštevati količino dela s krajšim delovnim časom, nadurnega dela ter ob praznikih in vikendih ter višino denarnih spodbud in nagrad. Skupni znesek zaslužka se izračuna in deli s številom koledarskih dni v letu. Prejeti znesek se pomnoži s številom dni počitnic.
3. korak
Čas dopustov, bolezni, izpadov in službenih potovanj so izključeni iz obračunskega obdobja in se ne upoštevajo pri izračunu regresov
4. korak
Počitnice se izračunajo na podlagi koledarskih dni v letu, razen vikendov in praznikov.
5. korak
V primeru nepopolno izdelanega obdobja poravnave je treba izračunati znesek plačil v tem obdobju in ga deliti s številom dni, dejansko opravljenih za določeno časovno obdobje. Nastali znesek se pomnoži s številom dni počitnic.
6. korak
Znesek dohodnine v višini 13% se odšteje od zneska počitnic.
