V skladu z rusko delovno zakonodajo ima vsak zaposleni, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, po odpovedi pravico do nadomestila za neizkoriščene počitniške dni. Ta pogoj velja tudi, če je v organizaciji delal manj kot 6 mesecev.
Navodila
Korak 1
Najprej izračunajte nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Na podlagi tega regulativnega dokumenta lahko sklepamo, da morate izračunati povprečni dnevni zaslužek in obračunsko obdobje.
2. korak
Izračunajte isto obračunsko obdobje. Se pravi, preštejte število mesecev, za katere je treba plačati odškodnino. Če mesec ni v celoti opravljen in je skupno število opravljenih dni manj kot 15, ga izključite iz delovne dobe. V primeru, da je bil delavec prisiljen odsotnosti z delovnega mesta, na primer v primeru zamude pri izplačilu plače, se to obdobje vključi v delovno dobo. Vse te informacije lahko dobite v časovnem listu.
3. korak
Določite znesek natečenih plač za zgornje obračunsko obdobje. Za to uporabite plačilno listo. Seštejte vse zneske, ki so obdavčljivi.
4. korak
Izračunajte svoj povprečni dnevni zaslužek. Če želite to narediti, znesek natečene plače delite na 12 (število mesecev v letu) in nato na 29, 4 (povprečno mesečno število koledarskih dni). Če je obračunsko obdobje krajše od 12 mesecev, navedite drug datum.
5. korak
V skladu z rusko zakonodajo ima delavec pravico do dopusta 28 koledarskih dni na leto. Tako je za vsak mesec upravičen do 28 dni / 12 mesecev = 2,33 dni / mesec. Zdaj določite zahtevano število počitniških dni. Če želite to narediti, pomnožite 2, 33 s številom mesecev v obračunskem obdobju. Na primer, 7 mesecev * 2, 33 dni = 17 dni.
6. korak
Zdaj pomnožite povprečno dnevno plačo s številom neizkoriščenih dni dopusta. Nastala številka bo znesek odškodnine, ki jo je treba izplačati zaposlenemu na dan odpovedi pogodbe.
