V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije morajo biti plače izplačane vsaj dvakrat mesečno. Ne more biti nižji od določenega minimuma, ki mu dodajo premijo, nadomestilo in regionalni koeficient. Minimalno plačo mora podjetje izplačati ne glede na kazalnike uspešnosti zaposlenih.
Navodila
Korak 1
Podjetje zaradi pomanjkanja proizvodnih dejavnosti na lastne stroške ne more poslati zaposlenih na dopust. To se bo štelo za izpad delodajalca. V skladu s 157. členom delovnega zakonika Ruske federacije je treba takšen izpad plačati v višini najmanj 2/3 zneska povprečne plače, vendar ne nižji od najnižje plače, določene z zakonom. Za čas izpada morate plačati 2-krat na mesec v enakih intervalih.
2. korak
Vsi zaposleni veljajo za varne za družinski dopust. Če inšpektor za delo odkrije, da proizvodnja deluje, se podjetju lahko očita neplačilo plač. In člen 2 delovnega zakonika Ruske federacije tega ne dopušča. Inšpektorat za delo lahko podjetje za takšna dejanja kaznuje z globo. Poleg globe bo podjetje dolžno plačati tudi vsem zaposlenim. Po tem bo inšpektorat za delo preveril, ali je podjetje spoštovalo predpise. Minimalna plača na različnih področjih se lahko razlikuje.
3. korak
Mnoga podjetja kršijo predpise delovne zakonodaje, da plače izplačujejo vsaj 2-krat na mesec. Zaposlene prosimo, da enkrat mesečno napišejo izjavo o želji po prejemu plače. Takšne izjave so nezakonite. Inšpekcijski pregled delovne inšpekcije podjetju grozi z globo. V primeru ponavljajočih se situacij bosta glavni računovodja in vodja podjetja odstranjena s svojih delovnih mest.
4. korak
Pri izplačilu plače 2-krat na mesec - davke lahko plačujete enkrat na mesec poročanja. Zato lahko z izdajo predujma davke plačujemo enako kot plačo enkrat mesečno.
