Registracija zaposlenih za krajši delovni čas pogosto poraja različna vprašanja o tem, kako sestaviti svoj urnik dela in kako izračunati plače. To je treba storiti v skladu s časom dela.
Navodila
Korak 1
Upoštevajte, da se plačilo določenih delavcev s krajšim delovnim časom izvaja na splošno, v skladu s pogodbo o zaposlitvi, na primer za opravljene ure ali za proizvodnjo. Iz tega sledi, da lahko za izračun plače delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, izberete plačo po delovnih dneh ali urah, plačujete po urni ali dnevni tarifi ali plačujete po delovnih nalogih.
2. korak
Določite primerno plačo. Pomembno je, da je primerljiva s plačo strokovnjakov, ki delajo na tem delovnem mestu polni delovni čas.
3. korak
Izplačajte plače vsem zaposlenim v organizaciji v skladu s sprejeto obliko prejemkov, delovnim razporedom in tarifno stopnjo, določeno s kadrovskimi dokumenti. Izračunajte in registrirajte časovne razmejitve s programom "1C: Upravljanje plač in kadrov 8".
4. korak
Pri izračunu upoštevajte uveljavljeni urnik dela honorarnega delavca. Gre za krajši delovni čas, ki temelji na običajnih pogojih 40-urnega petdnevnega tedna. Skladno s tem urnikom mora delavec s krajšim delovnim časom delati 4 ure vsak dan.
5. korak
Pri pripravi algoritma za izračun mesečnega zaslužka zaposlenega s krajšim delovnim časom upoštevajte računovodsko usmeritev organizacije. Upoštevajte kombinacijo parametrov, kot so obseg dela, ki je bil dodeljen delavcu s krajšim delovnim časom, oblika plačila in velikost plače. Če delavec ob določenem času ne more delati s krajšim delovnim časom, mu določite prožnejši urnik z urno plačo ali plačilom v skladu z obsegom opravljenega dela. Upoštevajte, da zakonodaja predvideva izplačilo plače s krajšim delovnim časom, kot pri glavnem delovnem mestu, dvakrat v koledarskem mesecu.
