Vpis v delovno knjižico delavca s krajšim delovnim časom se opravi samo na njegovo zahtevo. Glavna težava je v tem, da se to opravi na njegovem glavnem delovnem mestu, četudi honorarno dela v drugi organizaciji. Odvisno od tega, ali je delavec delavec s krajšim delovnim časom v isti organizaciji (notranji s krajšim delovnim časom) ali v drugi (zunanji), in od vsebine zapisa in nabora razlogov.
Potrebno je
- - delovna evidenca zaposlenega;
- - potrditev zaposlitve za krajši delovni čas (pogodba o zaposlitvi, kopija naloga ali izpisek iz njega ali potrdilo) ali odpoved (kopija naloga);
- - izjava zaposlenega v primeru internega dela s krajšim delovnim časom;
- - nalivno pero;
- - tisk (v primeru razrešitve z glavne službe).
Navodila
Korak 1
Pri zaposlovanju internega delavca s krajšim delovnim časom mora vodji organizacije v kakršni koli obliki oddati prošnjo s prošnjo, da v svojo delovno knjižico vpiše ustrezen vpis.
To se naredi za naslednjo oznako v delovnem na enak način kot kateri koli zapis o zaposlitvi, le besedilo določa kombinacijo delovnih mest.
2. korak
Če želi delavec, ki dela s krajšim delovnim časom v drugi organizaciji, vstopiti v delovno silo, mora na strani predložiti izbiro enega od dokazov o svoji zaposlitvi. To je lahko pogodba o zaposlitvi pri drugem delodajalcu, kopija naloga za zaposlitev ali izpisek iz njega ali potrdilo z mesta dela na pisemskem pismu, ki ga podpiše odgovorna oseba in pečat organizacije.
Nato se v stolpec 3 njegove delovne knjižice vpiše polno in, če je na voljo, okrajšano ime tujega delodajalca ter se na podlagi dokumenta, ki ga zaposleni. V 4. stolpcu navedite rezultat slednjega (številka, datum).
3. korak
Interni delavec s krajšim delovnim časom lahko odstopi s položaja, ki je dodatno delo, ne da bi zapustil glavno. V tem primeru se o njegovem delu naredi zapisnik le o odpovedi s krajšim delovnim časom, kar pa ni treba potrditi s podpisom odgovorne osebe in pečatom delodajalca.
4. korak
Zunanji delavec s krajšim delovnim časom mora na glavno delovno mesto prinesti kopijo odredbe o odpovedi s krajšim delovnim časom, izpisek iz njega ali drugo dokazilo.
Preden v stolpec 3 vnesete evidenco o odpuščanju, je ime organizacije (če je na voljo) lahko kot okroglo okroglo okno, kjer delavec s krajšim delovnim časom odpove.
5. korak
Delo s krajšim delovnim časom se lahko za zaposlenega spremeni tako v glavno kot z notranjimi in zunanjimi možnostmi. V prvem primeru je treba uslužbenca najprej odpustiti tako z glavnega kot s krajšim delovnim časom, nato pa ga odpeljati na delovno mesto, na katerem je bil prej honorarni, a že kot glavni.
6. korak
Podobna situacija se zgodi, ko glavno službo zapustite sedanjemu delodajalcu in se spremenite v glavno, ki jo opravlja zunanje delo s tretjim osebom.
Zaposleni mora najprej prenehati s krajšim delovnim časom in kopijo ustreznega naročila prinesti trenutnemu poveljniku. Nato nehajte in se prijavite pri delodajalcu, ki je prej imel krajši delovni čas, že za glavno službo z vso pripadajočo birokracijo: pisanje prošnje, izdaja naročila itd.
7. korak
Lahko se zgodi, da delavec zapusti glavno službo za drugo glavno službo, medtem ko nadaljuje s krajšim delovnim časom.
V tej situaciji je dovolj, da zapusti glavno službo. Če se v prihodnosti odloči, da bo sočasno zapustil položaj drugega delodajalca, ga bo novi delodajalec na glavnem mestu uporabe sil vpisal v svojo delovno knjižico.
