Po zakonu ima delodajalec pravico odložiti izplačilo plače za največ tri dni, nato pa po pisnem obvestilu delavca. Toda nekateri vodstveni delavci kršijo to pravilo in zaposleni morajo svoj denar skoraj izbiti.
Navodila
Korak 1
Kot veste, lahko včasih ostra beseda vpliva na človeka veliko močneje kot katero koli dejanje. Sporočite šefu, da ste se prisiljeni obrniti na Komisijo za varstvo pravic delavcev. V mnogih primerih se šefi ne želijo soočiti z različnimi pregledi in se odpravijo na srečanje z zaposlenim.
2. korak
Če učinek "ustrahovanja" ni prinesel želenih rezultatov, se obrnite na inšpektorat za delo, takšni uradi obstajajo v katerem koli mestu. Delovni čas lahko ugotovite po telefonu, telefon pa najdete v informacijski službi.
3. korak
Po dogovoru s serviserjem pripravite pisno prošnjo s kontakti delodajalca in naslovom podjetja. Na recepciji razložite bistvo težave, morda bo inšpektor takoj stopil v stik z vašim šefom in po "lepem" pogovoru bo težava rešena.
4. korak
Če delodajalec ne gre na sestanek, je po vaši vlogi dolžan preveriti delodajalca. Nato zaposleni v službi za zaščito dela zahtevajo potrebne dokumente in po preverjanju družbo zavežejo, da plača vse, kar vam pripada. V večini primerov se družba in upravitelj kaznuje z zamudo pri plačilu denarja.
5. korak
Na sodišče se lahko obrnete tudi s tožbo. Po zakonu vam ob oddaji vloge ni treba plačati nobene državne takse. V pritožbi navedite bistvo vprašanja, pri čemer se vodite po členih civilnega in delovnega zakonika, primeri zahtevkov so predstavljeni na informativnih stojnicah v sodišču. Poleg tega boste morali priložiti izračune plač - plača + dodatki. Če želite dokazati svoje delovno mesto, k dokumentom priložite pogodbo z delodajalcem.
6. korak
Ne pozabite, da morajo biti vsi podatki, ki ste jih navedli v tožbi, podprti z dokumenti ali pričevanji.
7. korak
Če se sodišče postavi na vašo stran, vendar vam delodajalec ne izplača dolgovanega zneska, ga bodo izvršitelji izvršili pred njim.
