Opis dela za določenega zaposlenega ne spada v kategorijo obveznih dokumentov, katerih prisotnost je predvidena z veljavno zakonodajo. Hkrati ureditev pravnega statusa zaposlenega, njegovih pravic, dolžnosti in odgovornosti v opisu dela omogoča delodajalcu, da opiše vrsto proizvodnih vprašanj, s katerimi se ukvarja določena oseba, izboljša delovno disciplino in formalizira zahteve za osebje.
Navodila
Korak 1
Izdelamo "glavo" opisa dela:
- v zgornjem levem delu lista navedemo polna imena organizacije in položaja, v zvezi s katerim je bilo navodilo razvito;
- v zgornji desni strani lista navedimo podatke o tem, kateri uradnik je odobril to navodilo, navedemo njegov priimek in začetnice ter pritrdimo tudi pečat organizacije (pravilo opis delovnega mesta odobri vodja organizacija).
2. korak
Razvijamo poglavje 1. Splošne določbe, katerih vsebina je naslednja:
- dodelitev določenega položaja vodstvenemu, servisnemu ali drugemu osebju;
- zahteva po minimalni izobrazbi in delovnih izkušnjah, potrebnih za zasedbo tega položaja;
- navedba osebe, ki imenuje in razreši zaposlenega, najetega na to delovno mesto;
- informacije o tem, kdo je neposredno podrejen zaposlenemu, ki je zaposlen na tem delovnem mestu;
- seznam glavnih področij, ki jih mora zaposleni razumeti.
3. korak
Razvijamo 2. poglavje. Delovne odgovornosti, katerih vsebina je v celoti odvisna od potreb, za katere je zaposleni v določeni organizaciji potreben.
4. korak
Razvijamo poglavje 3. Pravice, katerih vsebina je običajno približno naslednja:
- prejemajo informacije, potrebne za izvajanje svojih dejavnosti;
- vodji predložijo v obravnavo predloge o svojih dejavnostih;
- zahtevajo, da uprava organizacije pomaga pri opravljanju njihovih uradnih nalog;
- druge pravice, določene z delovnim zakonikom Ruske federacije, lokalnimi predpisi, kolektivno pogodbo, delovno pogodbo.
5. korak
Razvijamo poglavje 4. Odgovornost, v katerem navajamo, da je delavec odgovoren za neizpolnjevanje svojih dolžnosti, za prekrške, storjene v času njegovih dejavnosti, in za povzročitev materialne škode.
6. korak
Na koncu dokumenta označimo, da sem "prebral opis dela", nato pa ga zaposleni podpiše z navedbo dešifriranja in datumov.
