Kako Najeti Tujega Državljana

Kazalo:

Kako Najeti Tujega Državljana
Kako Najeti Tujega Državljana

Video: Kako Najeti Tujega Državljana

Video: Kako Najeti Tujega Državljana
Video: EVO KAKO DA RAZMNOŽITE TUJE 2024, November
Anonim

V zadnjem času vse več organizacij zaposluje državljane drugih držav. Pri prijavi za službo tujega državljana bi morale kadrovske službe upoštevati številne odtenke, ki ločujejo najem IS od najema ruskega državljana.

Kako najeti tujega državljana
Kako najeti tujega državljana

Navodila

Korak 1

Pravni koncept "tuji državljan" pomeni osebe, ki niso državljani Ruske federacije in imajo državljanstvo katere koli druge države.

2. korak

Na splošno je najem IG podoben najemu državljana Ruske federacije, hkrati pa je pred postopkom registracije postopek pridobivanja različnih dovoljenj in potrdil, v paketu dokumentov za zaposlitev in v davčnega postopka.

3. korak

Najprej mora tuji državljan, ki želi najti službo na ozemlju Rusije, pridobiti delovno dovoljenje. Za registracijo mora IG zaprositi najbližjo podružnico Zvezne službe za migracije (FMS) s prošnjo in paketom potrebnih dokumentov. Običajni čas obdelave take vloge je 10 dni, nato pa tujemu državljanu izdajo delovno dovoljenje ali ga oddelek za delovno migracijo zavrne.

4. korak

Pri pridobitvi delovnega dovoljenja bo moral tuji državljan predložiti tudi številna zdravniška potrdila, ki potrjujejo odsotnost bolezni, ki so nevarne za druge (odvisnost od mamil, AIDS itd.)

5. korak

Delodajalec sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas z IG strogo za obdobje, za katero ima delovno dovoljenje. Po prijavi tujega državljana kot svojega zaposlenega je delodajalec dolžan o tem obvestiti FMS v treh dneh po najemu IG (obvestilo o zaposlitvi je mogoče poslati bodisi neposredno oddelku FMS bodisi po pošti).

6. korak

V 10 dneh je treba davčnemu uradu poslati obvestilo v skladu s posebnim obrazcem za registracijo davčne registracije tujih državljanov.

7. korak

V primeru kršitve pravil za obveščanje migracijske službe in davčnih organov se lahko delodajalcu izrečejo kazni.

Priporočena: