Večina podjetij zaposluje najeto delovno silo tujih državljanov. A hkrati se soočajo z veliko težavami, povezanimi s pravnim statusom tujcev in razpoložljivostjo potrebnih dokumentov za državljana tuje države.
Navodila
Korak 1
Najprej je tuji državljan dolžan izdati delovno dovoljenje pri teritorialnih organih.
2. korak
Potem ko tuji državljan prejme delovno dovoljenje, je delodajalec dolžan teritorialnim oblastem obvestiti, da je bila z njim in tujim delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za obdobje desetih dni. V prihodnje mora delodajalec državno migracijsko službo na delovnem mestu obvestiti, da je najel tujega državljana.
3. korak
Poleg tega se lahko zaposleni sam prijavi na migracijsko službo za ustrezno dovoljenje. Hkrati ni dolžan navesti podjetja, v katerem se zaposli.
4. korak
Izdaja posebnega dovoljenja za delo praviloma traja največ deset delovnih dni od prejema izjave tujega državljana, da so mu izdani dokumenti, ki mu omogočajo delo v določeni državi.
5. korak
Tujec mora v roku enega meseca opraviti zdravniško komisijo za odsotnost nevarnih bolezni, ki mu po zakonu ne dovoljujejo dela v tej državi. Poleg tega mora tuji delavec predložiti potrdilo klinike za zdravljenje odvisnosti od drog, ki potrjuje, da ni odvisnik od mamil. V skrajnih primerih se delovno dovoljenje prekliče.
6. korak
Dovoljenje, ki tujcu omogoča, da dela več kot eno leto, se lahko izda tudi ob predložitvi osebnega dokumenta migracijski službi. V primeru zavrnitve izdaje ustreznega dovoljenja se lahko tuji državljan na to odločitev pritoži na sodišču v treh delovnih dneh od prejema obvestila.
