Obstajajo različni razlogi, zakaj morajo podjetja starega direktorja zamenjati z novim. To je želja samega starega direktorja, iztek pogodbe in odločitev ustanoviteljev podjetja. Direktor je odgovorna oseba in preprosto odpuščanje po zakonu kot navadnih zaposlenih je tukaj neprimerno.
Potrebno
stari direktorjevi dokumenti, pečat podjetja, pisalo, prazne dokumente
Navodila
Korak 1
Če se vodja podjetja po lastni volji odloči za odstop, mora napisati pisno obvestilo, naslovljeno na predsednika ustanovne skupščine. To obvestilo mora biti napisano en mesec pred dejanskim datumom odpovedi.
2. korak
Če se ustanovitelji strinjajo z odločitvijo direktorja, da odstopi, se v enem mesecu skliče ustanovni zbor in sprejme odločitev o razrešitvi direktorja. Dokument podpiše predsednik ustanovne skupščine.
3. korak
Če se ustanovitelji ne strinjajo z razrešitvijo direktorja, direktor pošlje ustanoviteljem tudi pisno obvestilo na dejanski naslov podjetja.
4. korak
Direktor, ki odhaja, izda nalog za njegovo razrešitev. Podpiše ga sam, navede datum objave in naročilu dodeli serijsko številko.
5. korak
Sestavi se akt o prevzemu in prenosu ustanovnih dokumentov podjetja, dokumentov podjetja o gospodarskih dejavnostih, pečat podjetja. Direktor v odstopu prenese navedene dokumente in pečat v hrambo na novo imenovanega posameznika na mesto vodje podjetja. Akt o prevzemu in prenosu podpišeta obe strani, direktor v upokojitvi in direktor, imenovan na položaj, to potrdita s pečatom podjetja.
6. korak
V delovno knjižico starega direktorja kadrovnik zapiše odpoved, vpiše številko rednega zapisa, datum razrešitve. V podatke o delu zapiše dejstvo odpovedi in povezavo do zakonodaje. Razlogi za razrešitev so vrstni red razrešitve ali odločitev ustanovne skupščine. Prijava zaposlitve je potrjena s pečatom organizacije.
7. korak
Za pridobitev izvlečka iz enotnega državnega registra pravnih oseb upokojeni direktor izpolni obrazec p14001 o umiku od sebe, vnese podatke o potnem listu, naslov prebivališča in ga predloži davčnemu organu.
