Če je pogodba z generalnim direktorjem potekla ali se ustanovitelji podjetja odločijo, da jo spremenijo, je treba o tem obvestiti zaposlenega na vodstvenem položaju. Odpuščanje starega direktorja in zaposlitev novega direktorja je drugačen postopek kot odpuščanje in najem običajnega zaposlenega. To je posledica dejstva, da prva oseba podjetja nosi odgovornost za celotno podjetje, vodja podjetja pa jo zastopa v davčnih organih in drugih pravnih strukturah.
Navodila
Korak 1
Če se ustanovitelji organizacije odločijo, da bodo generalnega direktorja odstavili s položaja, morajo na naslov kraja prebivanja prvih oseb podjetja poslati informativno pismo z obvestilom o prihajajoči razrešitvi. To pismo je poslano najpozneje en mesec pred načrtovanim datumom odstavitve.
2. korak
V roku enega meseca se zbere svet ustanoviteljev, ki sprejme svojo odločitev v obliki protokola. Vsebuje priimke, imena, patronike oseb, prisotnih na sestanku, pa tudi polno ime podjetja in naslov njegove lokacije. Dokumentu je dodeljena številka in datum, ki ustreza dejanskemu datumu sestanka. Predsednik in tajnik ustanovne skupščine imata pravico podpisovanja; njihovi priimki, imena in imeni so zapisani v zapisnik. Vsebina dokumenta predpisuje odločitev o odstavitvi dosedanjega direktorja s funkcije in namesto njega imenovanja novega.
3. korak
Sedanji direktor izda odredbo o razrešitvi, jo podpiše in potrdi s pečatom podjetja. Podjetje odpove pogodbo o zaposlitvi s starim direktorjem na podlagi zapisnika ustanovne skupščine. V delovno knjižico razrešenega vodje podjetja kadrovnik vpiše odpoved, navede serijsko številko vpisa, datum odpovedi, povezavo do člena delovnega zakonika in podlago, ki je zapisnik ustanovne skupščine ali vrstni red razrešitve. Vstavi številko in datum enega od dokumentov. Vpis v delovno knjižico je overjen s pečatom organizacije. Kadrovnica ji odpovedano direktorico predstavi ob prevzemu.
4. korak
Novi direktor v treh dneh obvesti davčni inšpektorat o odstranitvi prejšnjega vodje s funkcije, tako da predloži kopijo statuta podjetja, protokol o imenovanju razrešenega vodje, protokol o odločitvi o zamenjavi prve osebe podjetje, potrdilo o registraciji organizacije, izvleček iz enotnega državnega registra. Vzporedno s tem stari direktor izpolni obrazec p14001, na prvo stran vnese podatke o podjetju, svoje podatke pa na list Z, kjer kot razlog za vnos informacij navede prenehanje pristojnosti.
