Pri prijavi za generalnega direktorja se poraja veliko vprašanj. Da bi razumeli zasnovo delovnih odnosov s prihodnjim menedžerjem, je treba dosledno upoštevati pravila, določena v zakonu v pogl. 43 delovnega zakonika Ruske federacije.
Potrebno
- - pogodba o delu;
- - Zaposlitvena zgodovina.
Navodila
Korak 1
Če se želite prijaviti za delo izvršnega direktorja, organizirajte skupščino upravnega odbora. Če želite to narediti, o tem mesečno pisno obvestite vse udeležence, predvidene v statutu podjetja. V pismo vključite datum, kraj in čas sestanka. Med sestankom si vzemite proste minute. V zapisniku navedite datum in kraj seje, ime podjetja, imena in priimke udeležencev sestanka, vsebino dnevnega reda o izvolitvi novega generalnega direktorja in sklep o rezultatih seje volitvah. Oštevilčite zapisnike, jih na zadnji strani zašite, zapečate in podpišite udeležence sestanka. Od tega trenutka je na to mesto imenovan izvršni direktor.
2. korak
Z generalnim direktorjem sklenite pogodbo o zaposlitvi. V obrazcu pogodbe, ki ga podpiše predsednik upravnega odbora, navedite kraj dela, naziv delovnega mesta, datum začetka dela, trajanje pogodbe, pogoje nerednega delovnega časa, višino in postopek za izplačilo plač, pogoje odpoved, pogoji socialnega zavarovanja, pooblastila izvršnega direktorja. Takoj ko izvršni direktor podpiše pogodbo o zaposlitvi, mora izdati prvo odredbo o nastopu funkcije in prevzemu dolžnosti.
3. korak
Izpolnite stolpec številka štiri v delovni knjigi predsednika uprave. V tem stolpcu navedite datum in številko prvega naloga generalnega direktorja ali podrobnosti zapisnika sestanka direktorjev.
4. korak
V treh dneh po sestavi protokola za državno registracijo pri zvezni inšpekciji davčne službe regionalnim davčnim organom predložite naslednje dokumente: odredbo o imenovanju generalnega direktorja, kopijo zapisnika seje odbora direktorjev, prijava v obliki R14001.
