Delo s krajšim delovnim časom je dodatno delo v prostem času od vaše glavne zaposlitve. Lahko delate z enim delodajalcem, z notranjim ali s krajšim delovnim časom ali z različnimi, z zunanjim honorarnim delom, torej v drugi organizaciji. Vsa delovna razmerja med temi deli ureja 44. člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Na lastno pobudo lahko odstopite po 80. členu delovnega zakonika Ruske federacije ali po 288. členu delovnega zakonika Ruske federacije na pobudo delodajalca.
Potrebno je
- - prošnja pri delodajalcu (ob odpovedi po lastni volji);
- - obvestilo zaposlenemu (ob odpovedi v skladu s členom 288 delovnega zakonika Ruske federacije);
- - popolna poravnava s krajšim delovnim časom (nadomestilo za dopust in plačilo za tekoče obdobje);
- - sklep o odpovedi;
- - vpis v delovno knjižico (če je bil vpisan ob zaposlitvi).
Navodila
Korak 1
Če želite prostovoljno prenehati, se prijavite dva tedna pred prenehanjem. Če se delodajalec strinja, lahko odpustite, ne da bi delali 14 dni, določenih v delovnem zakoniku.
2. korak
Prav tako vas bo delodajalec dolžan odpustiti, če zaradi sprejema v izobraževalne ustanove in ob upokojitvi na glavnem delovnem mestu ne morete nadaljevati z delom. Ali če je delodajalec kršil pogoje pogodbe o zaposlitvi, regulativnih dokumentov, internih aktov, na primer ni izplačal plač pravočasno ali izplača neprimerne plače, določene v pogodbi. V vseh teh primerih imate pravico ne delati, delodajalec pa vas nima pravice pridržati.
3. korak
S sočasno službo ste lahko odpuščeni v skladu s členom 288 Delovnega zakonika Ruske federacije, če se namesto vas zaposli delavec, za katerega bo tovrstna dejavnost glavna vrsta zaposlitve. V tem primeru vas mora delodajalec pisno obvestiti dva tedna pred odpovedjo.
4. korak
V skladu s členoma 121 in 122 Delovnega zakonika Ruske federacije morate plačati nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni sorazmerno z opravljenimi urami, ko niste odšli na dopust. Zaposleni s krajšim delovnim časom morajo imeti dopust najmanj 28 koledarskih dni.
5. korak
Poleg nadomestila za počitnice vam mora delodajalec predložiti celoten izračun za vse neplačane opravljene dneve in vse dokumente. V skladu z delovnim zakonikom morate vse to prejeti zadnji delovni dan.
6. korak
Če je bil v vaši delovni knjigi zapis o delu s krajšim delovnim časom in je to dovoljeno v skladu s 66. členom delovnega zakonika Ruske federacije na vašo zahtevo, potem morate ta dokument vzeti s svojega glavnega delovnega mesta in ga poslati delodajalec zabeleži podatke o odpovedi. To bo potrebno le, če je krajši delovni čas zunanji in je bilo glavno delo pri drugem delodajalcu.
