Mnoge organizacije imajo zaposlene, ki delajo s krajšim delovnim časom. Kadrovski delavec ima lahko nekaj vprašanj, ki se nanašajo na počitnice tega honorarnega delavca. Kakšen je postopek za izračun in čas odobritve letnega dopusta?
Navodila
Korak 1
V skladu z delovnim zakonikom iz čl. Poglavje 286 44, zaposleni, ki delajo s krajšim delovnim časom, dobijo letni dopust vzporedno z dopustom na glavnem delovnem mestu. V primeru, ko je ta manjši, mora delodajalec za manjkajoče dni zagotoviti dopust brez plačila.
2. korak
Dopust se odobri tudi, če zaposleni ni dopolnil šestih mesecev, ki jih predpisuje Delovni zakonik Ruske federacije. To je torej neke vrste predplačilo.
3. korak
Informacije o počitnicah v organizaciji so zbrane v posebni obliki, ki vsebuje urnik. Ta dokument je sestavljen dva tedna pred začetkom koledarskega leta. Pred tem obdobjem mora zaposleni s krajšim delovnim časom obvestiti vodjo ali vodjo kadrovske službe o datumu dopusta na glavnem delovnem mestu.
4. korak
Če želite urediti letni dopust za honorarnega delavca, se morate seznaniti s potrdilom z glavnega delovnega mesta. Sestavljen je lahko v kakršni koli obliki. Prav tako mora delavec s krajšim delovnim časom predložiti kopijo odredbe (odredbe) o odobritvi dopusta zaposlenemu (obrazec št. T-6).
5. korak
Na podlagi zgornjih dokumentov mora računovodja izračunati regres. Izračunajo se v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, členom 139, poglavje 21, to pomeni, da se plačila izračunajo na podlagi povprečne plače.
6. korak
Da bi delavec s krajšim delovnim časom vnaprej obvestil o počitnicah na glavnem delovnem mestu, je to treba prijaviti v pogodbi o zaposlitvi. V primeru kršitve tega pogoja je uslužbenec disciplinsko kaznovan, vendar si v vsakem primeru pridržuje pravico do dopusta.
7. korak
Včasih se zgodi, da je uslužbenec dopustil vnaprej dopust in ne da bi pol leta delal, odpove. V tem primeru se plačana regresa odšteje od njegove plače.
8. korak
V primeru, da ima delavec s krajšim delovnim časom glavno delovno mesto v vaši kampanji, vendar na drugem delovnem mestu, bo moral dvakrat napisati prošnjo za dopust in za vsako delovno mesto se sestavi tudi nalog.
