Delo v podjetju je možno šele ob podpisu pogodbe o zaposlitvi. Nekateri delodajalci ponujajo podpis pogodbe o zaposlitvi, češ da gre za skoraj isto stvar, dejansko pa je razlika med konceptoma velika.
Pogodba o delu
Pogodba o zaposlitvi je sporazum, ki ga podpišeta delodajalec in delavec. Delodajalec se praviloma zaveže: podrejenemu zagotoviti potrebne delovne pogoje, pravočasno izplačati plače. Po drugi strani pa zaposleni zagotavlja: spoštovanje notranjih predpisov podjetja, opravljanje vseh del, ki jih zavezuje pogodba. Skoraj vedno se od zaposlenega zahteva določena klasifikacija, ki jo bo potreboval pri opravljanju tekočih nalog.
Po sklenitvi takšne pogodbe se sestavijo vsi potrebni dokumenti, začenši od prošnje in konča z ukazi za imenovanje na določeno delovno mesto. V celotnem delovnem obdobju se v delovno knjižico vpisujejo, vzporedno z izplačilom plač se vplačujejo v pokojninsko blagajno. Opravljanje različnih vrst dela na določenem delovnem mestu je delo tega podjetja.
Omeniti velja, da vas podpis pogodbe o zaposlitvi ne zavezuje k opravljanju dela, če ste našli bolj perspektivno službo. Lahko se prijavite za izračun, nato pa boste morali nekaj časa delati, dokler vam podjetje ne najde nadomestitve. Ta čas je lahko omejen, običajno je to zapisano v pogodbi s podjetjem.
Pogodba o zaposlitvi
Za razliko od pogodbe o zaposlitvi je pogodba o zaposlitvi enkratno dejanje, ki delavcu nalaga zahtevo, da opravi nalogo, delodajalcu pa plačilo dolžnega plačila.
Pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi je treba navesti vrsto dela in obdobje, ki ga bo porabil izvajalec. Po končanem delu obe strani podpišeta akta o prevzemu / dostavi dela in končanem sodelovanju. Število takih sporazumov ni omejeno. Akte je priporočljivo hraniti s podpisom druge stranke, sicer lahko pride do težav pri obravnavi primerov podjetja na sodišču. Dogovor ne pomeni prenosa v pokojninsko blagajno, ampak se vpis v delovno knjižico vpiše na zahtevo delodajalca.
Ne pozabite, da je podpis pogodbe o zaposlitvi, če je delo mogoče opravljati le pod pogoji pogodbe o zaposlitvi, kršitev zakona, zato se nikoli ne strinjajte s takšno ponudbo, ne glede na ugodnosti, ki vam jih obljubljajo. V primeru razkritja takega kaznivega dejanja kazen s strani zakona nosita tako stranka kot izvršitelj.
