Jasnost in jasnost sta pri dokumentih pomembni. Zato morate biti previdni, da formalizirate spremembo pogodbe o zaposlitvi. Pomembno je upoštevati vse faze prevajanja in pravilno sestaviti vse potrebne dokumente. Tako se boste izognili številnim nesporazumom in težavam.
Potrebno je
pogodba o zaposlitvi, izjava delavca, naročilo
Navodila
Korak 1
Sprememba pogodbe o zaposlitvi se lahko izvede ob premestitvi delavca na drugo delovno mesto, spremembi plače, kraja dela, pa tudi v primeru spremembe drugih bistvenih pogojev pogodbe, pod pogojem, da prihodnje spremembe ne vodijo do poslabšanja položaja zaposlenega v primerjavi z delovnim zakonikom in drugimi zakonodajnimi akti. Spremembe se izvedejo s podpisom dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi in naročila.
2. korak
Osnova za spremembe pogodbe o zaposlitvi je izjava zaposlenega, potem ko se je seznanil z vsemi pogoji prihajajočih sprememb. Če gre za povišanje plače, prijava zaposlenega ni potrebna. Vloga mora biti napisana v imenu najvišjega uradnika organizacije ali njene strukturne enote, vsebovati pa mora tudi priimek, ime, patronim, položaj zaposlenega z navedbo oddelka, samo bistvo vloge (o premestitvi na novo delovno mesto, o premestitvi na novo delovno mesto itd.). Pod besedilo vloge je podpis zaposlenega in naveden je datum. Dokument gre skozi postopek potrditve v skladu z notranjimi pravili organizacije, podpisati pa ga mora najvišji uradnik ali oseba, ki opravlja svoje naloge.
3. korak
Na podlagi prijave zaposlenega (ali odredbe višjega uradnika, če gre za povišanje plače) se sestavi sporazum o spremembi pogodbe o zaposlitvi. Sporazum mora biti sestavljen v isti obliki kot pogodba. Za pogodbo o zaposlitvi je to preprosta pisna oblika, kar pomeni, da mora biti dogovor sestavljen tudi v pisni obliki. V pogodbi obvezno navedite kraj in čas njenega podpisa, priimke, imena, patronimike in položaje podpisnikov ter številko in datum same pogodbe o zaposlitvi. V besedilu navedite vse glavne določbe, o katerih naj bi se dosegel dogovor. Sporazum je sestavljen v dveh izvodih (po en za vsako stranko) in podpisan s podpisi in pečatom organizacije.
4. korak
Naročilo se sestavi na podlagi dodatnega dogovora. Enotnega obrazca za naročilo ni. Sestavljen je v kakršni koli obliki, nujno pa mora imeti številko in datum, podpis višjega uradnika, pa tudi podpis zaposlenega, ki potrjuje njegovo seznanitev z ukazom.
