Če želite pravilno izbrati, katero pogodbo skleniti - civilno ali delovno, morate vedeti, kakšna je razlika med njima. Tako se lahko izognete neželenim posledicam in pravilno organizirate delo.
Na prvi pogled sta si pogodbi o zaposlitvi in civilna pogodba zelo podobni, v praksi pa tovrstne pogodbe povzročajo popolnoma različne pravice in obveznosti strank. Tovrstne pogodbe imajo drugačno pravno podlago.
Splošni pojmi delovnih in civilnih pogodb
Civilna pogodba
Ta sporazum je v skladu z Civilnim zakonikom Ruske federacije razdeljen na več vrst. Obstaja pogodba o delu, opravljanju storitev itd. Vse urejajo različni predpisi. Ta vrsta pogodbe je namenjena ustvarjanju dobička za eno od strank in doseganju določenega rezultata s strani druge stranke.
Pogodba o delu
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima tudi več vrst, vendar so vse v okviru delovnih razmerij in delovnega področja. Ureja ga Delovni zakonik Ruske federacije in je namenjen izvajanju delovnega procesa, v katerem se dosegajo delovni rezultati in izplačujejo prejemki.
Kakšna je temeljna razlika med pogodbami
Te pogodbe imajo popolnoma drugačen predmet pogodbe. Civilnopravna pogodba je usmerjena v doseganje določenega rezultata na koncu dela, medtem ko stranka pri procesu dela ni posebej pomembna, zanj je pomemben rezultat. Po pogodbi o zaposlitvi delavec sodeluje v določenem delovnem procesu in za delodajalca ni pomemben le rezultat, temveč tudi postopek, saj je rezultat v tem primeru vsakodnevna delovna funkcija, ki jo delavec opravlja.
Pogodbe se razlikujejo tudi po naravi dela. Za delodajalca so torej pomemben dejavnik usposobljenost zaposlenega, njegove spretnosti, sposobnosti in kako bo opravljal svoje vsakodnevne funkcije. Za kupca po civilni pogodbi ni vseeno, kdo in kako bo izvedel delo, zanima ga le, kakšen bo rezultat na koncu.
Pogoji teh pogodb se prav tako razlikujejo. Pogodba o zaposlitvi se sklene za nedoločen čas. Izjema je pogodba o zaposlitvi za določen čas, ki se sklene za določeno obdobje. Hkrati trajanje pogodbe ni časovno določeno, da bi doseglo kakršen koli poseben rezultat. Nasprotno, v civilni pogodbi je rok časovno omejen na konec opravljanja storitve in prejem določenega rezultata s strani stranke.
Klavzula o plačilu je še ena razlika. V civilni pogodbi se stranki dogovorita za plačilo za določen rezultat opravljenega dela. Po pogodbi o zaposlitvi delodajalec izplačuje plače, nagrade in druga plačila za delovni proces za določeno obdobje v določenem časovnem obdobju.
Ugodnosti so ena pomembnih razlik med pogodbami za zaposlenega. Zagotovljeni bodo le na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Sem spadajo dodatni bonusi, izplačila bolniške odsotnosti, regres, povečano plačilo za delo med vikendi in prazniki. Vse to v pogojih civilne pogodbe ni. V primeru poskusa vključitve takšnih pogojev se lahko ta sporazum prekvalificira v civilno pravo, kar ni vedno koristno za eno ali drugo stran.
