Med delom se pojavijo situacije, ko je med ustanovitelje vključena nova oseba, to pomeni, da oseba, ki je kupila delnice podjetja, postane njen lastnik. V skladu z delovnim zakonikom morajo biti vsa delovna razmerja formalizirana v obliki pogodbe o zaposlitvi. To pravilo velja tudi za ustanovitelje.
Navodila
Korak 1
Preden odobrite osebo za ustanovitelja, izvedite sestanek članov društva. V njej morajo sodelovati vsi lastniki podjetja (delničarji). Izvoljen je predsednik seje, ki mora rezultat sestaviti v obliki protokola in ga podpisati. Ta oseba bo še naprej podpisovala sporazum z novim ustanoviteljem organizacije.
2. korak
V primeru, da je ustanovitelj sam, podpiše pogodbo o zaposlitvi tako na eni kot na drugi strani. Ne pozabite, da je treba v skladu z rusko zakonodajo sestaviti pogodbo o zaposlitvi za vsakega člana družbe, sicer bi bila to kršitev ruske zakonodaje.
3. korak
Pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi z ustanoviteljem obvezno zapišite vse pogoje in obveznosti, ki jih določajo Delovni in Civilni zakonik, torej vključujejo pogoje za plače, delovni čas, čas počitka, garancije in ugodnosti, dolžnosti in pravic.
4. korak
V postopku sklenitve pravnega dokumenta se lahko pojavi vprašanje: kaj napisati na začetku pogodbe, katere osebe navesti. Če je ustanovitelj samo en, ga lahko navedete tako na eni kot na drugi strani. V primeru več članov Društva lahko predsednik seje deluje kot delodajalec, besedilo stališča pa bo zvenelo takole: »Ivanov I. I. ki ga zastopa predsednik seje ….
5. korak
V pogodbi z ustanoviteljem je zelo pomembno, da predpiše naloge, ki jih mora opravljati, na primer za vodenje in spremljanje dela osebja. Pogodbo delodajalca lahko podpišeta tako ustanovitelj kot vodja kadrovske službe.
6. korak
Za ustanovitelja, pa tudi za vsakega zaposlenega, ob zaposlitvi izdajte osebno izkaznico in oblikujte osebno mapo. Na podlagi protokola izpolnite naročilo za zaposlitev in podatke vnesite v delovno knjižico.
