Državljani Ruske federacije, ki so dopolnili 18 let, imajo pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas. Tako v enem kot v več podjetjih lahko kombinirate največ tri položaje. Hkrati delo s krajšim delovnim časom ne sme kršiti urnika dela na glavnem delovnem mestu.
Navodila
Korak 1
Pogodbo o zaposlitvi sklenite z honorarnim sodelavcem na podlagi splošnih pravil za sestavljanje pogodb o zaposlitvi, saj zanjo ni potrjenega obrazca. V glavi dokumenta navedite številko pogodbe o zaposlitvi, kraj in datum njene priprave. Nato navedite stranke, ki sklenejo pogodbo. Ne glede na trenutno obliko lastništva podjetja njegovo stranko zastopa vodja, pooblaščen za sestavljanje takšnih dokumentov. Na strani zaposlenega je oseba, ki zaposluje s krajšim delovnim časom.
2. korak
V odstavkih "Splošne določbe" in "Predmet pogodbe" glejte, da je delavec prijavljen za krajši delovni čas. Določite, v katerem oddelku (delavnica, strukturna enota itd.) In na kakšnem delovnem mestu bo delal. V tem delu pogodbe obvezno navedite rok njene sklenitve: določen ali nedoločen. Določite datum, od katerega bo delavec začel delati, in v primeru pogodbe za določen čas navedite datum njene odpovedi.
3. korak
Upoštevajte pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega v ustreznih delih pogodbe. V "Pravicah in odgovornostih" opišite, kaj mora delavec in delodajalec upoštevati, kako lahko medsebojno sodelujejo, kaj zahtevati itd.
4. korak
V pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom vključite dele, kot sta »Delovni čas« in »Počitnice«. V "Delovni čas" navedite dolžino delovnega tedna in delovnega dne, nato pa v ustreznem oddelku razporedite vikende in praznike. Navedite pogoje prejemkov, navedite sestavo plače zaposlenega, velikost uradne plače ali tarifno stopnjo.
5. korak
Pogodbi podpišeta pogodbeni stranki in zapečatite organizacijo. Na kopiji pogodbe delodajalca mora delavec, ki ga zaposli, pustiti zabeležko, da je prejel svojo kopijo pogodbe.
