Med krizo je večina organizacij prisilila svoje zaposlene, da so pisali prošnje za dopust brez plačila. V skladu z delovno zakonodajo lahko samo zaposleni dajo pobudo za odhod na neplačani dopust. Ta dejanja delodajalcev na lastno pobudo bi bila groba kršitev delovnega zakonika Ruske federacije.
Potrebno
pisalo, list A4, dokumenti zaposlenih, dokumenti podjetja, pečat organizacije
Navodila
Korak 1
Zaposlen v podjetju prvi osebi v podjetju napiše prošnjo za neplačani dopust, kjer navede delovno mesto (direktor, generalni direktor), če je organizacija majhna; če spada v kategorijo velikih podjetij - naslovljeno na vodjo strukturne enote.
2. korak
V naslovu vloge strokovnjak predpiše okrajšano ime podjetja v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime in patronik posameznega podjetnika v skladu z dokumentom, ki dokazuje njegovo identiteto.
3. korak
Nadalje zaposleni navede svoj položaj v skladu s kadrovsko mizo, priimek, ime in zaimek v rodilniku.
4. korak
Na sredini lista A4 je beseda "izjava" zapisana z majhno črko, saj je to nadaljevanje stavka.
5. korak
V vsebini vloge delavec izrazi svojo prošnjo za neplačani dopust in navede razlog, zakaj potrebuje dopust brez plačila, datum, od katerega želi iti na tak dopust, in njegovo trajanje.
6. korak
Razlogi za neplačani dopust so lahko družinske okoliščine ali drugi tehtni razlogi, na primer rojstvo otroka, smrt bližnjega sorodnika ali poroka.
7. korak
Trajanje neplačanega dopusta je lahko od enega do šestdeset koledarskih dni, kar je določeno v 128. členu Delovnega zakonika Ruske federacije in je odvisno od kategorije državljanov.
8. korak
Zaposleni postavi svoj podpis in datum pisanja vloge.
9. korak
Vloga za neplačani dopust se pošlje v reševanje prvi osebi podjetja. Direktor pa to vlogo obravnava in se odloči. Če odobri zahtevo zaposlenega, mu izda nalog za odobritev neplačanega dopusta temu strokovnjaku. Nato direktor da svoj podpis in dokument overi s pečatom podjetja.
