Pisarniško življenje je organizem s svojimi lastnostmi. Eden izmed njih je, da ga nadrejeni izberejo enega od zaposlenih, tako da mu dajo kakršne koli privilegije.
Navodila
Korak 1
Plačilo za mobilno komunikacijo
Podpišite nalog za plačilo vseh stroškov številke podjetja, ki je bila izdana podjetju in dana zaposlenemu. Tak korak mu bo omogočil, da znatno prihrani pri telefonskih klicih, pokazali pa boste skrb za zaposlenega, pomembnega za podjetje.
2. korak
Razširjeno zavarovanje
Standardna možnost korporativnega zavarovanja za ekipo se običajno razlikuje od tiste, ki je dana vodstvu. Uvrstite zaposlenega na seznam vladajočih oseb, ki bodo na račun podjetja prejemale širšo paleto zdravstvenih storitev.
3. korak
Podpis udobnih počitniških dni
Sestavljeni urniki počitnic ne ustrezajo vedno načrtom in željam zaposlenih. Dajte svojemu pomembnemu zaposlenemu možnost, da sam izbere obdobje počitnic (ponavadi so najbolj zaželeni poletni meseci).
4. korak
Skrajšanje delovnega dne
Za posebne storitve v podjetju lahko zaposleni prejme privilegij v obliki skrajšanja dolžine delovnega dne. Dovolite mu, da pride uro pozneje ali uro prej zapusti pisarno (po njegovi izbiri). Podpis naročila je v tem primeru obvezen.
5. korak
Dodelitev ločene pisarne
Številni zaposleni o tem sanjajo, a večina jih mora delati v eni pisarni z oddelki.
6. korak
Priložnost za delo zunaj pisarne
Nekateri poklici vključujejo delo na internetu ali samo za računalnikom. Zaposleni naj izbere kraj, kjer bo samostojno opravljal svoje delovne naloge. Naj nekaj dni na teden preživi doma, pod pogojem, da bo kakovostno izvedeno in da podjetje ne bo izgubilo dela.
