Vsako delo, ki ga opravljajo zaposleni v organizaciji, spada v določeno tarifno kategorijo. Enotni referenčni seznam tarif in kvalifikacij za delovna mesta in poklice delavcev vsebuje popoln seznam nazivov delovnih mest. Včasih med gospodarsko dejavnostjo organizacije menedžerji dvigujejo vrste svojih zaposlenih. Kakšen je postopek za dodelitev tarifne kategorije?
Navodila
Korak 1
V skladu z delovnim zakonikom ima delavec pravico, da v treh mesecih v enem koledarskem letu zaprosi za zvišanje kategorije po uspešnem izpolnjevanju naročil, ki ustrezajo višji kvalifikaciji.
2. korak
Najprej morate od zaposlenega prejeti vlogo za dodelitev kategorije. V primeru, da je opravil kakšno strokovno izpopolnjevanje v želeni kategoriji, mora k prijavi priložiti kopije potrdil, potrdil in drugih dokazil. Po tem bi moral njegovo delo označiti vodja oddelka, v katerem dela.
3. korak
Nato izda odredbo o imenovanju tarifne in kvalifikacijske komisije, ki naj oceni delo tega zaposlenega. Vključuje lahko delovodje, vodje, kadrovske strokovnjake, delovodje in druge osebe. Bodite prepričani, da ste imenovali predsednika komisije, to mora biti uslužbenec, ki ima visokošolsko izobrazbo na področju, na katerem želi delavec povečati čin.
4. korak
Najprej preveri znanje zaposlenega, torej oceni raven znanja teoretičnega dela dela, na primer, če želi tesar zvišati oceno, potem mora najprej povedati teorijo lesarske proizvodnje. Nato preidite na oceno praktičnega dela. Za to mora delavec opraviti vsaj tri naloge, kakovost izdelka pa mora ustrezati najvišjim standardom.
5. korak
Po tem kvalifikacijska komisija odloči o vprašanju povečanja kategorije, katerega rezultat se sestavi v obliki protokola. Če je kategorija povečana, jo vpišite v delovno knjižico zaposlenega v ustrezen odsek. Prav tako ne pozabite izdati ukaza za zvišanje tarifne kategorije in spremeniti osebno izkaznico zaposlenega (obrazec št. T-2). Po potrebi spremenite kadrovsko razpredelnico z izdajo ukaza.
