Predčasna odpoved uslužbenca zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v podjetju je formalizirana z izdelavo posebne vloge. Ta izjava izraža soglasje zaposlenega, da prekine delo pred datumom zapadlosti.
Pravica podjetja do predčasnega prenehanja odnosov z zaposlenim v primeru odpuščanja je zapisana v veljavni delovnopravni zakonodaji. Vendar pa je uveljavljanje te pravice mogoče le s pisnim soglasjem zaposlenega v tak postopek. Potreba po ustreznem pravnem mehanizmu je posledica dejstva, da včasih preprosto ni službe za skrajšanega zaposlenega, saj so njegove funkcije v celoti ukinjene ali prenesene na druge oddelke. Splošni postopek za registracijo zmanjšanja števila zaposlenih zahteva, da organizacija še dva meseca uporablja delo takega uslužbenca, vendar je v nekaterih primerih dogovor o odpovedi mogoče doseči prej.
Kako sestaviti izjavo o soglasju za predčasno odpoved delovnega razmerja?
Edini dodatni dokument, ki je sestavljen ob predčasni odpovedi uslužbenca, ki dela za zmanjšanje števila zaposlenih, je njegova pisna izjava. Navedeni dokument mora jasno izražati soglasje za izvajanje ustreznega postopka. Enotnega prijavnega obrazca ni, vendar mora njegova vsebina jasno nakazovati, da delavec sam izrazi namen, da bo prekinil odnose s podjetjem pred datumom zapadlosti, in se zaveda posledic takšne odločitve. Sama vloga je običajno sestavljena kot odgovor na predlog vodje organizacije, pri pripravi te pritožbe pa navedite želeni datum predčasne odpovedi.
Kakšna plačila mora plačati zaposleni v primeru predčasne odpovedi?
Odpuščanje zaposlenega pred rokom pri zmanjšanju števila je privlačna priložnost za zaposlenega, ki se zmanjša. Uporaba tega mehanizma omogoča, da dva meseca ne opravljata delovnih nalog, ki so zakonsko določene kot obdobje opozarjanja zaposlenega na njegovo prihajajoče odpuščanje. Delodajalec je dolžan izplačati povprečni zaslužek za določeno obdobje, čeprav lahko odpuščeni delavec v tem obdobju sam išče novo službo. Hkrati izvajanje postopka predčasne odpovedi nikakor ne vpliva na višino drugih plačil in odškodnin. Torej je podjetje poleg plačila za dva meseca neuspešnega dela takšnemu zaposlenemu dolžno izplačati tudi odpravnino, zaposleni sam pa ima pravico, da plačo zadrži za čas zaposlitve (praviloma je največ dva meseca).
