Poiščite si službo po svojem okusu in nikoli vam ne bo treba delati - je dejal Konfucij. Toda poleg neposrednih odgovornosti in višine plače obstaja še veliko odtenkov, ki bi jih bilo treba razjasniti v fazi razgovora.
Večino prosilcev zanimajo predvsem socialna jamstva, in sicer socialni paket. To ni presenetljivo, saj socialni paket zagotavlja zdravstveno oskrbo in plačila v pokojninsko blagajno. Socialni paket je zagotovljen v primeru uradne zaposlitve in je zagotovilo pravnega varstva v primeru industrijskega konflikta. V pogojih načrtnega gospodarstva ni bilo nobenega drugega odnosa med delodajalcem in zaposlenim. Toda v tržnem gospodarstvu uradna zaposlitev ni potrebna, možne so tudi druge vrste socialnih in delovnih razmerij, na primer civilno pravo. Zato so socialna jamstva prva stvar, ki prosilca zanima pri prijavi na delovno mesto.
Delovni pogoji
Demokratične preobrazbe družbe se kažejo v odnosu med zaposlenim in delodajalcem. Torej jih poleg plače prosilca zanimajo tudi delovni pogoji, o obveznem minimumu spoštovanja varnostnih predpisov in organizaciji delovnega mesta pa se ne govori več. Postavlja se vprašanje o organizaciji kraja počitka, možnosti udobnih premorov v procesu opravljanja poklicnih dejavnosti. Prisotnost sanitarije, mikrovalovne pečice, zmožnost ogrevanja hrane, priprave čaja ali kave so vprašanja, ki zanimajo mnoge pri prijavi na delovno mesto.
Eno od vprašanj, ki zanima prosilca, je vprašanje prostega urnika - možnost zamude zaradi osebnih okoliščin, predčasnega zapuščanja delovnega mesta, med delovnim dnem za odhod k zdravniku, v izobraževalno ustanovo na ogled otroka, za reševanje drugih okoliščin višje sile osebne narave …
Vprašanje prostega urnika za nekatere iskalce zaposlitve ima razširjene oblike. Za nekatere kategorije dejavnosti prisotnost delovnega mesta v pisarni ni nujna in le želja managerjev, da zaposlenega premišljujejo ves delovni dan, preprečuje izvajanje poklicnih dejavnosti na daljavo. Zato je vprašanje prednostnega rezultata rezultata pred delovno disciplino za mnoge odločilnega pomena, še posebej, če delavec samostojno dela.
Razmerje
Ustreznost vodenja in psihološka klima v timu je pomemben dejavnik, katerega zanemarjanje pri prijavi na delovno mesto lahko povzroči produkcijske in osebne težave. V nekaterih organizacijah se izvaja avtoritarna metoda vodenja, ki ni vsem všeč. Neplačane nadure, možnost poklica zaposlenega kadar koli podnevi ali ponoči, težave z bolniškimi listi - vse to se dogaja v zasebnih organizacijah, zato je treba ta vprašanja obravnavati tudi v fazi razgovora.
