Iskanje zaposlitve in izbira kandidatov za prosta delovna mesta se izvajata v več fazah. Na prvi stopnji se delodajalec seznani z vašim življenjepisom, vendar je končna odločitev sprejeta le na podlagi rezultatov razgovora. Na njej lahko razumete, kakšne osebne lastnosti ima prosilec.
Faze izbora osebja
Ocenjevanje osebnih lastnosti kandidata se začne takoj, že ob prvem srečanju z njim. Med predhodnim pogovorom se oceni tudi njegov videz. Že v tej fazi približno 60% prosilcev ne opravi testa. Po izpolnitvi vprašalnika vodje praviloma opravijo razgovore na predhodno pripravljena vprašanja. Enotnost vprašanj, zastavljenih vsakemu kandidatu, omogoča visoko osebnostno oceno njihovih osebnih lastnosti in njihovo medsebojno primerjavo.
Pri zaposlovanju osebja se lahko s posebnimi preizkusi oceni ne le poklicna usposobljenost prosilca, temveč tudi njegove potencialne in osebne lastnosti. V nekaterih primerih boste morda preverili vaše priporočilo in morali boste opraviti zdravniški pregled, ki bo potrdil vaše fizično in duševno zdravje. Končna odločitev je praviloma na vodji organizacije.
Katere osebnostne lastnosti so potrebne za uspešno opravljen razgovor
Seveda je nabor tistih osebnih lastnosti, ki bi jih moral imeti kandidat, v veliki meri odvisen od posebnosti delovnega mesta, za katero se prijavlja. Torej za gradbenega strokovnjaka sposobnost tekočega in veliko govora sploh ni potrebna - potrebuje določeno službo, prodajalec brez takšnih veščin pa ne more delati. Zato bodo v vsakem konkretnem primeru zahtevane tiste vaše osebne lastnosti, ki v največji meri ustrezajo položaju, za katerega se prijavljate. V nekaterih primerih so celo vaše moralne vrednote povezane z zahtevami določenega podjetja.
Toda med intervjujem in testiranjem boste preizkušeni, kako hitro lahko razmišljate in se odzivate na spreminjajoče se razmere, ali ste sposobni sami sprejeti odločitve v težki situaciji in kako hitro to storite. V vsakem primeru boste, ko boste odgovorili na zastavljena vprašanja, preizkusili svojo sposobnost logičnega mišljenja in celo izven okvirov. Mimogrede, sposobnost sprejemanja nestandardnih odločitev je lahko negativen dejavnik, to velja za režimske in militarizirane panoge, pri katerih je treba dosledno upoštevati tehnologijo.
Na splošno se bodo ocenjevale vaša življenjska aktivnost, sposobnost učenja in zaznavanja novih stvari, samozavest in vaše poklicne izkušnje, potrpežljivost in prilagodljivost ter sposobnost komuniciranja s kolegi. Toda ne glede na organizacijo, s katero se pogovarjate, se bodo povsod negativno odzvali na vaše osebne lastnosti, kot so: brezbrižnost do prihodnjih delovnih dejavnosti, maksimalizem, pasivnost in nezanimanje, pretirana vznemirljivost in živčnost, pomanjkanje smisla za humor in takt, neresen odnos do razgovora.
