Pri zaposlovanju osebe je treba dokumente sestaviti pravilno, saj so delovna razmerja strank odvisna od njih. Če na primer med delavcem in delodajalcem pride do kakršnih koli spornih situacij, je treba pri odločanju o vprašanju graditi na pogodbi o zaposlitvi.
Navodila
Korak 1
Ko zaposlite zaposlenega, najprej preberite njegove dokumente. Oseba mora predložiti potni list, zavarovalno pokojninsko potrdilo (SNILS), TIN, dokument o izobrazbi, delovno knjižico. Če oseba dobi službo prvič ali s krajšim delovnim časom, ji ni treba predložiti delovne knjižice kadrovskemu oddelku. V nekaterih primerih boste morda potrebovali vojaško izkaznico, dokument o zdravstvenem pregledu, vozniško dovoljenje. Naredite kopije vseh dokumentov.
2. korak
Prosite osebo, ki najema, da napiše prošnjo za delo, naslovljeno na generalnega direktorja. V tem dokumentu mora biti navedeno želeno mesto in datum prijave.
3. korak
Naredite naročilo za delo. Tukaj navedite datum vpisa zaposlenega, položaj, plačo. Podpišite dokument in ga dajte delodajalcu v podpis.
4. korak
Sklenite pogodbo o zaposlitvi. V njem obvezno zapišite vse delovne pogoje, do urnika in datuma vpisa osebe v državo. V tem dokumentu morate navesti tudi podatke o potnem listu zaposlenega, položaj, plačo, preizkusno dobo. Zapišite pravice in obveznosti strank, delovne pogoje. Pogodbo sestavite v dveh izvodih, po eno za vsako stranko. Podpišite ga, dajte žig organizacije, dajte dokument v podpis zaposlenemu.
5. korak
Sestavite opis delovnega mesta. Tukaj zapišite vse funkcije, ki bi jih najemnik moral opravljati. Tudi v tem dokumentu morate navesti stopnjo odgovornosti zaposlenega pri opravljanju dela.
6. korak
Pridobite osebno izkaznico. Ta dokument bi moral hraniti kadrovski oddelek. Vsebuje vse podatke o zaposlenem, gibanju po karierni lestvici. Izpolnite osebni spis zaposlenega, tako da v mapo priložite kopije njegovih dokumentov, naročil, pogodb in prilog.
