Obvezen element dejavnosti v katerem koli podjetju je priprava različnih urnikov, ki odražajo dolžnosti zaposlenih, njihove plače, delovni čas in druge izračune. Kot primer lahko razmislite o izpolnjevanju enega glavnih dokumentov - urnika delovnega časa.
Navodila
Korak 1
Preučite Delovni zakonik Ruske federacije, da sestavite urnik v skladu z zakonodajo. Preglejte vse zahteve glede delovnega časa in se prepričajte, da v dokumentu ni neskladnosti.
2. korak
Seznanite se s funkcionalnimi odgovornostmi vsakega zaposlenega. Če želite sestaviti optimalen urnik, jih morate registrirati v opisih delovnih mest, ob upoštevanju celotnega obsega opravljenega dela. V tem primeru se urnik dela lahko razlikuje glede na določeno sezono.
3. korak
Upoštevajte tedenski delovni čas vsakega zaposlenega. Njihova razporeditev bo odvisna od delovnega urnika specialistov, razpoložljivosti in zasedenosti ustreznih prostorov itd. V skladu z delovnimi nalogami se lahko število delovnih ur različnih zaposlenih dnevno spreminja, vendar skupaj na teden ne sme presegati števila v opisu dela.
4. korak
Načrtujte splošne tedenske in dnevne dejavnosti, kot so jutranja načrtovanja, nasveti, sestanki in drugo. Posledično se lahko delovni dan zaposlenega začne ob različnem času. Upoštevajte odmor za kosilo in morebitne pet- ali petnajstminutne premore pri delu zaposlenih, ki so zaposleni za računalnikom ali opravljajo težka fizična dela.
5. korak
Urnik dela vsakega zaposlenega potrdite s podpisom vodje organizacije. Na podlagi vsakega dokumenta se naknadno izda naročilo, v katerem je naveden način delovanja za koledarsko ali študijsko leto. V prihodnosti odobreni delovni čas nadzira uslužbenec kadrovske službe in vodja zavoda. Za odstopanje od njega lahko uslužbenci podjetja odgovarjajo upravno.
