Po odpustu zaposlenega morate naslednji dan po zadnjem delovnem dnevu opraviti celotno gotovinsko poravnavo. Če izračun zamuja, lahko inšpektorat za delo delodajalca zaveže, da plača odškodnino za vsak zapadli dan v višini 1/300 refinanciranja dolgovanega zneska Centralne banke Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Zaposleni mora odstopno izjavo oddati dva tedna vnaprej. Izjema so primeri odpuščanja med poskusnim delom in z uradno sklenjeno pogodbo o začasnem delu. V teh primerih se vloga odda tri dni pred odpovedjo.
2. korak
Popolno poravnavo z zaposlenim je treba opraviti ne glede na to, na čigavo pobudo pride do odpovedi - na njihovo zahtevo ali na pobudo delodajalca.
3. korak
Znesek, zaslužen v tekočem obdobju, nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni in vsi zapadli denarni bonusi in prejemki so predmet plačila.
4. korak
Če se je delavec odpravil na dopust pred predpisanimi 12 meseci, se celotni znesek preveč plačanih dni dopusta odšteje od splošnega izračuna ob odpovedi.
5. korak
Nadomestilo za neizkoriščene počitnice je treba izračunati na podlagi povprečne plače v zadnjih 12 mesecih, ki so bili zadnji pred odpovedjo. Tudi če je bila plača prej manjša ali večja.
6. korak
Vse izplačane zneske za 12 mesecev, za katere so bile obračunane zavarovalne premije, je treba dodati, deljeno z 12, pomnoženo s številom dni neizkoriščenih počitnic, dodati znesek za tekoče obdobje, regionalni koeficient. Od nastale številke odštejte 13% dohodnine. Prejeti znesek dajte zaposlenemu kot izračun.
7. korak
Če do odpovedi pride na pobudo delodajalca zaradi zapravljanja materialnih sredstev, je treba denar za pomanjkanje odšteti od splošnega izračuna.
8. korak
Če čas pred začetkom naslednjih počitnic ni bil v celoti izrabljen, se nadomestilo zanj izračuna na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka dejansko zasluženih sredstev, ki ga je treba deliti z dejansko opravljenimi dnevi in pomnožiti s predpisanimi dnevi počitnic.
9. korak
Zaposlenemu, ki je v podjetju delal 11 mesecev, je treba izplačati nadomestilo za dopust za celo leto.
10. korak
Če je bilo v tekočem mesecu opravljenih več kot 15 dni, se dopust za ta mesec plača v celoti. Manj kot 15 dni - dopustniški dnevi za ta mesec niso kompenzirani.
11. korak
Zaposlenim, ki odpustijo delo, ne da bi delali en mesec, se nadomestilo ne plača. Za tiste, ki so delali več kot mesec dni in so v poskusni dobi odpovedali, se nadomestilo izračuna v višini 2 dni za vsak opravljen mesec.
