Kako Izračunati Plačo Ob Odpustu

Kazalo:

Kako Izračunati Plačo Ob Odpustu
Kako Izračunati Plačo Ob Odpustu

Video: Kako Izračunati Plačo Ob Odpustu

Video: Kako Izračunati Plačo Ob Odpustu
Video: Odpust Zupełny - Warunki uzyskania Odpustu Zupełnego - Rekolekcje o Czyśćcu #01 | @Nauki Katolickie 2024, Marec
Anonim

Ob odpovedi se zaposlenemu izplača nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice in plača za opravljeno obdobje. Izračun nadomestila za dopust je odvisen od delovnega obdobja in povprečne dnevne plače.

Kako izračunati plačo ob odpustu
Kako izračunati plačo ob odpustu

Navodila

Korak 1

Če želite izračunati nadomestilo za neizkoriščene počitnice, morate najprej izračunati število neizrabljenih počitniških dni. Po odpustitvi zaposlenega, ki je v enem podjetju delal več kot 11 mesecev, je upravičen do odškodnine v višini povprečne dnevne plače, pomnožene s skupnim številom dni dopusta. Povprečna dnevna plača je vsota vseh mesečnih plač v letu, deljena z 12 in 29,4 (povprečno število dni v mesecu). V drugih primerih se nadomestilo izračuna sorazmerno z opravljenim obdobjem.

2. korak

Običajno so počitnice enake 28 koledarskim dnevom. V tem primeru so za vsak delovni mesec dovoljeni 2, 33 dni počitnic. Če zaposleni odide zadnji dan v mesecu, je ta mesec vključen v obračunsko obdobje. Če temu ni tako, se pri izračunu ne upošteva nepopoln mesec.

3. korak

Nadomestilo za tiste, ki so v podjetju delali manj kot 11 mesecev, se izračuna sorazmerno z opravljenim zneskom. Tisti. 2, 33 se pomnoži s številom opravljenih polnih mesecev in povprečjem dnevno. Če je na primer zaposleni šest mesecev delal v podjetju in ni izkoristil predpisanih počitnic, potem mu je treba plačati 14 dni dopusta (pri pomnožitvi 2, 33 s številom mesecev se izdelek zaokroži navzgor). Nadomestilo se izračuna tako, da se njegova povprečna dnevna plača pomnoži s 14.

4. korak

Poleg nadomestila za neizkoriščene počitnice naj bi zaposlenemu izplačevali še plačo za dejansko opravljeno obdobje v zadnjem mesecu. Za to je treba mesečno plačo deliti s številom delovnih dni v tem mesecu in nato pomnožiti s številom opravljenih dni. Na primer, če je plača zaposlenega 50.000 rubljev in je v enem mesecu 22 delovnih dni, od tega je delal 6, potem je 50.000 treba deliti z 22 (dobimo približno 2273 rubljev) in pomnožiti s 6 (dobimo 13638 rubljev).

Priporočena: