Ob odpovedi se zaposlenemu izplača nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice in plača za opravljeno obdobje. Izračun nadomestila za dopust je odvisen od delovnega obdobja in povprečne dnevne plače.
Navodila
Korak 1
Če želite izračunati nadomestilo za neizkoriščene počitnice, morate najprej izračunati število neizrabljenih počitniških dni. Po odpustitvi zaposlenega, ki je v enem podjetju delal več kot 11 mesecev, je upravičen do odškodnine v višini povprečne dnevne plače, pomnožene s skupnim številom dni dopusta. Povprečna dnevna plača je vsota vseh mesečnih plač v letu, deljena z 12 in 29,4 (povprečno število dni v mesecu). V drugih primerih se nadomestilo izračuna sorazmerno z opravljenim obdobjem.
2. korak
Običajno so počitnice enake 28 koledarskim dnevom. V tem primeru so za vsak delovni mesec dovoljeni 2, 33 dni počitnic. Če zaposleni odide zadnji dan v mesecu, je ta mesec vključen v obračunsko obdobje. Če temu ni tako, se pri izračunu ne upošteva nepopoln mesec.
3. korak
Nadomestilo za tiste, ki so v podjetju delali manj kot 11 mesecev, se izračuna sorazmerno z opravljenim zneskom. Tisti. 2, 33 se pomnoži s številom opravljenih polnih mesecev in povprečjem dnevno. Če je na primer zaposleni šest mesecev delal v podjetju in ni izkoristil predpisanih počitnic, potem mu je treba plačati 14 dni dopusta (pri pomnožitvi 2, 33 s številom mesecev se izdelek zaokroži navzgor). Nadomestilo se izračuna tako, da se njegova povprečna dnevna plača pomnoži s 14.
4. korak
Poleg nadomestila za neizkoriščene počitnice naj bi zaposlenemu izplačevali še plačo za dejansko opravljeno obdobje v zadnjem mesecu. Za to je treba mesečno plačo deliti s številom delovnih dni v tem mesecu in nato pomnožiti s številom opravljenih dni. Na primer, če je plača zaposlenega 50.000 rubljev in je v enem mesecu 22 delovnih dni, od tega je delal 6, potem je 50.000 treba deliti z 22 (dobimo približno 2273 rubljev) in pomnožiti s 6 (dobimo 13638 rubljev).
