V Rusiji je pravica zaposlenih do letnega plačanega dopusta zakonsko zapisana. Med počitnicami ohrani svoj položaj in plače, uprava nima pravice odpustiti počitniškega delavca. Če pa se nehate, kaj počnete z neizkoriščenimi počitnicami?
Navodila
Korak 1
Če niste izrabili celoletnega dopusta, ste upravičeni do nadomestila v 28 koledarskih dneh. Do istega nadomestila ste upravičeni, če ste delali od 11 do 12 mesecev. Določite čas, za katerega vam ni bil odobren dopust in do katerega dopust je upravičen. To pomeni, da morate od delovnega časa odvzeti: a) dneve, ko niste bili v službi ali ste bili izključeni iz dela; b) obdobja počitnic na lastne stroške, če je njihovo skupno število več kot 14 dni.
2. korak
Preštejte leta, v katerih niste izkoristili dopustov. V tem primeru se osredotočite na delovna leta in ne na koledarska leta. Na primer, začeli ste delati 25. junija 2010, nato se bo prvo delovno leto, za katero ste upravičeni do dopusta, končalo 24. junija 2011. Tu je ilustrativni primer: Delali ste 2 polni delovni leti in 2 meseca. Nisva bila na dopustu in se odločila, da nehava. Do nadomestila ste upravičeni 28 + 28 = 56 dni. Vendar sta še vedno 2 meseca dela. Če je presežek dni manj kot pol meseca, se ti ne upoštevajo. Torej ste upravičeni do odškodnine za 56 dni + 28 dni: 12 mesecev * 2 = 60,66 koledarskih dni. Zaokroži do 61 dni.
3. korak
Znesek plačila se izračuna glede na podatke o plačilih za zadnje tri mesece dela. Odškodnino lahko prejmete zadnji delovni dan, na dan odpovedi.
4. korak
Nadomestilo se ne izplača v naslednjih primerih: kot zunanji delavec s krajšim delovnim časom ste bili premeščeni na glavno službo (natančno premeščeni); če je delovno obdobje krajše od pol leta; če ste delali brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi, pogodbe. Počitnice ali odškodnino lahko zavrnete na nujno zahtevo delodajalca, vendar ne pozabite, da je dogovor o odpovedi počitnic nezakonit in bo veljal za neveljavnega. Nanjo se je mogoče kadar koli pritožiti na sodišču.
