Če delavec sistematično zamuja na delo, lahko to dejanje pripišemo kršitvi proizvodne discipline in nepravočasnemu opravljanju delovnih nalog. Delodajalec ima pravico enostransko odpovedati delovno razmerje z uporabo člena 81 Delovnega zakonika Ruske federacije, vendar je za to treba vse zamude dokumentirati.
Potrebno
- - dejanje zamude;
- - pisna razlaga;
- - akt zavrnitve pisne obrazložitve in podpisa predstavljenega akta;
- - pisna kazen z disciplinsko sankcijo.
Navodila
Korak 1
Nemogoče je odpustiti nezaželenega uslužbenca zaradi enkratne zamude. Inšpektorat za delo ali sodišče bo to ocenilo kot hudo kršitev, delodajalca pripeljalo do upravne odgovornosti in prisilno prisililo nezakonito odpuščenega delavca, da se ga vrne na delovno mesto, da plača za prisilno izostanek. Pravilno izvedene večkratne zamude omogočajo delodajalcu uporabo člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije.
2. korak
Za pravilno registracijo zamud vsakič zberite upravno provizijo od upravnega osebja podjetja. Sestavite akt, v katerem navedete, koliko časa je uslužbenec spet zamujal. Sestavljeni akt morajo podpisati vsi člani komisije.
3. korak
Izpolnjeni akt zaposlenemu predstavite ob prejemu. Prosite za pisno obrazložitev razloga za zamudo. Če zamudnik zakona ne podpiše in ne bo ničesar pisno razložil, sestavite drugo dejanje zavrnitve.
4. korak
Nato napišite pisni opomin s kaznijo ali kazni. Kot kazen imate kršitelju pravico odreči bonus, spodbudo ali nagrado. Preberite pisni opomin zaposlenega ob prejemu. Če zavrnete, izdajte drug akt.
5. korak
Z isto metodo vložite večkratno kršitev. Dve disciplinski sankciji dajeta delodajalcu pravico do enostranske odpovedi delovnega razmerja. Če ste vse kršitve pravilno sestavili in obstajajo dokumentarni dokazi, da so bile večkrat storjene, niti sodišče niti inšpektorat za delo ne bosta mogli šteti za nezakonito odpoved delovnega razmerja.
6. korak
Zakonska odpoved delovnega razmerja enostransko ne daje delavcu pravice do okrevanja na delovnem mestu in prejemanja odškodnine za prisilni izostanek. Po prenehanju delovnega razmerja pa morate plačati vse zapadle zneske in plačati odškodnino za vse dni neizkoriščenih počitnic.
