Ko zaposlena v podjetju odide na porodniški dopust in nato na starševski dopust, se delovno mesto ohrani. Delovno pravo lahko prijavi drugo zaposleno osebo na njeno delovno mesto. Če želite to narediti, morate za določen čas z novim strokovnjakom skleniti pogodbo o zaposlitvi, izdati ustrezno naročilo in vpisati v njegovo delovno knjižico.
Potrebno je
- - dokumenti zaposlenih;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - naročilnica po obrazcu T-1;
- - standardna pogodba o zaposlitvi;
- - dokumenti organizacije;
- - pečat podjetja.
Navodila
Korak 1
Prošnje za zaposlitev od zaposlitve za določen čas običajno niso potrebne. Z njim sklenite pogodbo o zaposlitvi, zapišite pravice in obveznosti strank, ki so enake delovnim nalogam zaposlenega, ki je izkoristil socialni dopust za nosečnost in porod ali varstvo otroka. Navedite znesek izplačil, ki je določen v kadrovski razpredelnici, odobreni v podjetju za to delovno mesto.
2. korak
Trajanje pogodbe mora biti določeno od trenutka, ko delavec začne opravljati svojo delovno funkcijo. Končalo se bo z datumom, ko bo specialist na socialnem dopustu izrazil željo, da bi šel v službo in opravljal svoje službene naloge. Pogodbo za določen čas potrdite s podpisom direktorja podjetja, pečatom podjetja in podpisom delavca, najetega na delovno mesto zaposlene, ki je na porodniškem ali starševskem dopustu.
3. korak
Prva oseba podjetja mora na podlagi pogodbe za določen čas izdati naročilo v obliki T-1. Določa podatke o zaposlenem in delovne pogoje v skladu z z njim sklenjeno pogodbo. Naročilo mora biti potrjeno s podpisom kadrovskega uslužbenca, strokovnjaka, sprejetega po pogodbi za določen čas, pa tudi edinega direktorja organizacije in žiga podjetja.
4. korak
Vpis v delovno knjižico specialista. V prvem in drugem stolpcu navedite številko vnosa in datum njegovega vnosa. V podatke o delovnem mestu vpišite polno ime svojega podjetja, ime delovnega mesta in strukturno enoto, v kateri je sprejeto. V razloge zapišite datum in številko ukaza, ki ga je izdal vodja organizacije.
5. korak
Ko se specialist, ki je na starševskem dopustu ali porodniškem dopustu, odloči, da se bo predčasno vrnil na delo, o tem obvesti zaposlenega, ki opravlja delovne naloge, tri dni pred dejanskim datumom odhoda s prvega delovnega mesta. Takšno uslužbenko je mogoče odpustiti na podlagi pravice do odpovedi pogodbe, saj se je njen mandat iztekel na dan odhoda zaposlene, po katerem se je ohranilo njeno mesto.
6. korak
Če si uslužbenka na splošno želi najti drugo službo in zapustiti prejšnjo službo, lahko pogodbo za določen čas podaljšate z zaposleno osebo, ki jo je nadomestila med starševskim dopustom, ali jo nadomestite z nedoločenim.
