Vsaka ženska, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, ima pravico do porodniškega dopusta. Plača se. Da vam bo sklad socialnega zavarovanja povrnil vse stroške, povezane z nosečnostjo zaposlene, morate pravilno sestaviti dokumente, ki vključujejo naročilo.
Potrebno je
- - potrdilo o nezmožnosti za delo;
- - naročilo;
- - prijava.
Navodila
Korak 1
V skladu z delovnim zakonikom (člen 255, poglavje 41) se ženskam dopust odobri na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo. Ta dokument nosečnici izda zdravstvena ustanova, v kateri je registrirana.
2. korak
Na podlagi zdravniškega mnenja vodja sestavi odredbo o odobritvi porodniškega dopusta. Število predporodnih dopustov določa tudi zakonik o delu. Na podlagi 44. poglavja 255. člena porodniški dopust traja 70 koledarskih dni za normalno nosečnost, 84 za večplodne nosečnosti in 90 koledarskih dni za delo s sevalnimi razmerami.
3. korak
Naročilo je sestavljeno v dveh izvodih, od katerih eden ostane v kadrovski službi, drugi pa se pošlje računovodji za izračun zaslužkov. Zaposleni mora podpisati oba izvoda, kar pomeni soglasje.
4. korak
Ta dokument mora biti v pisni in prosti obliki. Njegova približna vsebina je naslednja: „Na podlagi VI. Dela oddelka XII poglavja 41. člena 255 Delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ odredim plačani porodniški dopust (ime in položaj zaposlenega) od (navedite obdobje), do osnove (navedite vse podatke na potrdilu o nezmožnosti za delo).
5. korak
Toda preden sestavi to odredbo, mora upravitelj sprejeti prošnjo noseče zaposlene. Lahko tudi pisno prosi, da se temu dopustu dodajo letne plačane počitnice, za katere je sestavljen nalog v obrazcu št. T-6.
6. korak
Na podlagi naročila se v osebni izkaznici zaposlenega vpiše vpis (obrazec št. T-2), ki označuje obdobje, podlago za dopust. Po tem mora računovodja izračunati porodniški dopust in nadomestila.
