V skladu z delovnim zakonikom mora delodajalec zaposlenemu, ki delo kombinira z usposabljanjem v izobraževalni ustanovi, ki ima državno akreditacijo, zagotoviti izobraževalni dopust. Ta dopust ni obvezen, vendar je na voljo neodvisno od glavnega.
Navodila
Korak 1
Osnova za odobritev dopusta je potrdilo-klic izobraževalne ustanove, v kateri se zaposleni izobražuje. Preden začnete z registracijo takšnih počitnic, prosite zaposlenega, da napiše izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije. Njegova vsebina je lahko naslednja: »V skladu s 173. členom delovnega zakonika vas prosim, da mi odobrite študijski dopust od 1. aprila 2012 do 30. aprila 2012 za spomladanski izpit. Prilagam potrdilo o pozivu z dne 10. aprila 2012 št. 1 . Vlogi mora biti priloženo potrdilo, ki je sestavljeno iz dveh delov: klica in potrditve.
2. korak
Sestavite odredbo za odobritev študijskega dopusta. Za to uporabite enotni obrazec št. T-6. Najprej vnesite podatke o podjetju (ime, koda OKPO). Nato navedite številko dokumenta in datum, ko je bil sestavljen.
3. korak
Nato vnesite podatke o zaposlenem samem (polno ime, položaj, številka osebja). Postavko "A" pustite prazno, v "B" pa navedite, da so počitnice delovna soba. Vnesite začetni in končni datum. Spodaj vnesite skupno število počitniških dni. Podpišite upravni dokument in ga dajte zaposlenemu v podpis.
4. korak
Po tem vnesite podatke na osebno izkaznico zaposlenega (obrazec št. T-2). Če želite to narediti, v razdelku 8 "Počitnice" navedite vrsto počitnic, začetni in končni datum, skupno število dni, osnovo (vrstni red).
5. korak
V časovni list (obrazec št. T-12 ali št. T-13), nasproti imena zaposlenega, navedite oznako izobraževalnega dopusta - "U".
6. korak
Na podlagi naročila mora računovodja izračunati in sestaviti obračun. Na podlagi teh podatkov se izvedejo plačila.
