Zaposleni, ki delo združujejo s študijem, imajo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, da so oproščeni dela za čas, potreben za opravljanje izpitov, pripravo in zagovarjanje tez. Študijski dopust, izračunan v koledarskih dneh, je lahko plačan ali ne.
Navodila
Korak 1
Zaposleni, ki namerava iti na počitnice, naj zaprosi za plačani ali neplačani študijski dopust. K vlogi obvezno priložite klic s potrdilom izobraževalne ustanove, ki mora jasno navajati razlog in trajanje zagotovljenih počitnic. Dvodelno poizvedbo hranite pri svoji organizaciji pet let.
2. korak
Pripravite osnutek odredbe o dodelitvi plačanega ali neplačanega izobraževalnega dopusta zaposlenemu, v katerem navedite razlog in časovni okvir za odobritev izobraževalnega dopusta. Po podpisu odredbe s strani vodje organizacije zaposlenega seznanite z vsebino naloga proti podpisu. Nalogu za dodelitev izobraževalnega dopusta dodelite številko in datum priprave, zapišite v knjigo naročil.
3. korak
Sestavite račun za izračun po enem od enotnih obrazcev. Skupaj s kopijo odredbe o izobraževalnem dopustu prenesite obračunsko opombo v računovodstvo organizacije za vnos podatkov v osebni račun zaposlenega ter za izračun in izračun regresa za dopust, če je dopust plačan. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je treba plačilo izobraževalnega dopusta izplačati najkasneje tri delovne dni pred začetkom.
4. korak
Podatke o zagotavljanju izobraževalnega dopusta vpišite v časovni list: v primeru plačanega dopusta vpišite v ustrezen stolpec vnos »U«, v primeru neplačanega dopusta - oznako »UD«.
5. korak
Izpolnite polja v razdelku »Prazniki« na osebni izkaznici zaposlenega T-2 ter zapišite začetni in končni datum študijskega dopusta.
6. korak
Na koncu študijskega dopusta zaposlenemu vzemite drugi del potrdila o odpoklicu, ki se imenuje potrdilo o potrditvi. Prenesite ga v računovodstvo organizacije za poročanje, kopijo pa shranite v osebni mapi zaposlenega. Če potrdilo o potrditvi ni bilo predloženo, je zaposleni prikrajšan za pravico do naslednjega dodatnega izobraževalnega dopusta.
