Med delujočimi mladimi je vedno tisti, ki hkrati študira na dopisnem oddelku. Zato mu mora delodajalec v času izvajanja sej v skladu z delovno zakonodajo zagotoviti študijski dopust.
Potrebno
Delovni zakonik Ruske federacije, vladna uredba št. 922 z dne 24. 12. 2007. "O posebnostih postopka za izračun povprečnih plač."
Navodila
Korak 1
Za začetek izračunavanja izobraževalnega dopusta za zaposlenega mora predložiti potrdilo-klic svoje izobraževalne ustanove in mu priložiti prošnjo za tak dopust. Zavedajte se, da se študijski dopust izračuna po enakih pravilih kot plačani letni dopust. Če so med študijskim dopustom počitnice, jih je treba tudi plačati. Če je bil delavec na takšnih počitnicah bolan, bolniški stalež ni plačljiv in ne podaljša dopusta za dneve bolezni.
2. korak
Najprej izračunajte zaslužek zaposlenega v 12 mesecih pred študijskim dopustom. Če želite to narediti, uporabite Resolucijo št. 922. Jasno opredeljuje vse vrste plačil, ki jih je treba vključiti v osnovo za izračun takšnega dopusta.
3. korak
Nato izračunajte svoj povprečni dnevni zaslužek. Če želite to narediti, znesek izračunanega zaslužka za 12 mesecev (če ste delali več kot eno leto) razdelite na 12 mesecev in na 29,4 dni (povprečno mesečno število koledarskih dni v letu). Če je delavec delal 5 mesecev pred nastankom izobraževalnega dopusta, potem zaslužek za 5 mesecev razdeli na 5 in na 29, 4. Ta pravila veljajo, ko so vsi meseci v celoti opravljeni, število koledarskih dni v teh mesecih. Tisti. 29.4 pomnoži s številom koledarskih dni na opravljeni čas in deli s skupnim številom koledarskih dni v tem mesecu. Na primer, julija je bil uslužbenec na dopustu do 10., 11. julija pa je šel v službo. 29,4 * 21/31 = 19,92 dni.
4. korak
Za končni izračun dopusta pomnožite izračunani povprečni dnevni zaslužek s številom dni študijskega dopusta, navedenim v pozivu za poizvedbo. Na primer, povprečni dnevni zaslužek za 12 mesecev je znašal 680 rubljev, trajanje počitnic je 30 dni. Tisti. dopust bo obračunan v višini: 680 * 30 = 20400 str.
