Kljub nenehnemu zmanjševanju javnih uslužbencev se njihovo število ne zmanjšuje, kar močno upočasni delo vseh sistemov. Mogoče so za vse krivi zakonodajne norme, vzpostavljene v takih primerih?
Navodila
Korak 1
Tako kot državljane, ki delajo v zasebnih strukturah, je treba tudi javne uslužbence opozoriti na prihajajoča odpuščanja najpozneje dva meseca vnaprej (osebno in ob prejemu). Ta postopek ni predviden samo v zvezi z likvidacijo javnih organov. Izvaja se lahko tudi v skladu s programom za zmanjšanje števila birokratskih aparatov, ki se nenehno oglašajo z najvišjih tribun.
2. korak
Znižanje je predmet le v primeru likvidacije organizacije:
- osebe, ki imajo dve ali več vzdrževanih oseb;
- matere samohranilke, ki vzgajajo otroke, mlajše od 14 let (ali invalidne otroke, mlajše od 18 let);
- nosečnice in ženske na porodniškem dopustu.
3. korak
Sindikat, zavod za zaposlovanje in inšpektorat za delo so o prihajajočih množičnih ali samostojnih odpuščanjih obveščeni tudi 2 meseca prej. Če pa sindikat na takšne ukrepe delodajalcev (v tem primeru države) naloži veto, lahko znižanje prekliče ali začasno ustavi.
4. korak
Karkoli že je bilo, vendar je bil prevzet potrdilo o potrditvi soglasja za odpoved. V naslednjih dveh mesecih bo še naprej izpolnjeval svoje dolžnosti. Država mu mora ponuditi enakovredno delovno mesto v drugem oddelku oddelka ali pa v treh mesecih po znižanju plačati denarno nadomestilo v višini povprečne mesečne plače.
5. korak
Poleg tega ima zaposleni možnost, da se na javne stroške izpopolni. Po njegovih rezultatih se bo lahko prijavil bodisi za višji čin bodisi za službo v drugem oddelku v skladu s svojimi kvalifikacijami.
6. korak
A v vsakem primeru bo zaposleni (pa tudi njegovi družinski člani) obdržal vse ugodnosti, ki so bile na voljo eno leto po odpuščanju. Tudi če bo priznan kot brezposeln, se bo tudi v tem obdobju ohranila kontinuiteta delovnih izkušenj, kar se bo odražalo v delovni knjižici.
