Po zakonu morajo vsi delodajalci zaposlenim zagotoviti letni plačani dopust. Pravila za izračun in izplačilo regresov so jasno urejena. Toda včasih se vseeno pojavijo kontroverzne situacije.
Vedeti morate, kako plačati počitnice, če je bil delavec na bolniški, da ne boste zmotili izračunov.
Splošna pravila za izračun regresov
Za izračun regresov se upošteva povprečna plača za preteklo koledarsko leto. Prihodki vključujejo plače, bonuse in druga izplačila, povezana s plačami. V izračun niso vključeni zneski bolniških odsotnosti, regresov in drugih odškodnin, ki niso povezane z delom. Skupni prejemki dohodka za leto se delijo z dejansko opravljenimi dnevi. Povprečno število koledarskih dni v enem mesecu se šteje za 29,4, to je, če je oseba delala celo leto, bo ta kazalnik 352,88. Obdobja počitnic, odsotnosti z dela, bolniškega dopusta in drugih, ko je bila oseba odsotna z dela se odštejejo. V tem primeru se povprečno število koledarskih dni izračuna sorazmerno. Se pravi, da dejanski zaslužek delijo z dejansko opravljenimi urami.
Kako bolniška odsotnost vpliva na višino regresov
Splošno sprejeto je, da je manjkajoče delo zaradi bolezni za zaposlenega slabo in nedonosno. A pravzaprav ni. Prva velja le za mlade strokovnjake z majhnimi delovnimi izkušnjami, saj v skladu s pravili delavci z manj kot 5 leti izkušenj prejemajo 60% dodatka, od 5 do 8 let - 80%, nad 8 let - 100%. Zaposleni, ki so delali več kot 8 let, obdržijo 100% povprečnega zaslužka in nihče nima pravice zniževati tega zneska. Če imate "belo" plačo, potem bo odhod na bolniško za vas neboleč, to je bistvo državnega socialnega zavarovanja.
Bolniška odsotnost na noben način ne vpliva na višino regresa, saj se obdobja bolezni odštejejo od izračuna, tako kot denarna odsotnost.
Če je oseba pravkar odšla po bolezni in naj bi šla na dopust, potem postopek izračuna ostane standarden, prav tako pa tudi rok plačila (tri dni).
Ob odpovedi lahko vsak zaposleni prejme nadomestilo za neizkoriščene počitnice, če te pravice ne izkoristi.
Pravila za izračun so enaka kot za regres. To plačilo plačajo ljudje, ki so v podjetju delali 15 dni ali več. Čas bolezni je vključen v obdobje, ko se izračuna to nadomestilo. Prav tako se lahko zgodi, da je delavec pri izračunu 28 počitniških dni za eno leto dela "pretiraval" dopust, do katerega je upravičen. V primeru nenadne odpovedi takega uslužbenca bo morala organizacija zadržati znesek preplačanih regresov. Da bi se izognili takim situacijam, je priporočljivo enakomerno sestaviti urnik počitnic in slediti času počitnic vsakega zaposlenega posebej.
