Praviloma se plačilo za delo ob praznikih podvoji. V primeru uporabe razporeda dela v izmenah velja tudi navedeno pravilo, zato mora delodajalec za take dni zaposlenim izplačati dvojno plačilo.
Delo na praznikih je izjemen primer; opravljati ga je treba v skladu s postopkom, določenim v delovnem zakoniku Ruske federacije. Za nekatere zaposlene pa lahko dopust pade v redno izmeno. To stanje opazimo ob prisotnosti urnika izmenskega dela, na podlagi katerega se izvaja delovna dejavnost. Zakonodaja delodajalca zavezuje, da mora zaposlene za delo ob praznikih nagraditi v dvojnem znesku, vendar organizacije pri privabljanju nadomestnih delavcev to pravilo pogosto prezrejo in se za takšno odločitev zavzemajo s prisotnostjo urnika izmen.
Ali mora delodajalec plačati dvojni znesek za delo izmenskih delavcev ob praznikih?
Dejansko obveznost delodajalca, da plača dvakratni znesek za delo ob praznikih, velja tudi za tiste zaposlene, ki delajo po izmeničnem urniku. Pripeljevanje takih delavcev na delo ob koncih tedna (sobota ali nedelja) ne pomeni dodatne odgovornosti za organizacijo, saj so lahko drugi dnevi za delavce v izmenah prosti dnevi. To načelo ne velja za počitnice, saj so počitnice, določene z delovno zakonodajo, skupne za vse zaposlene in jih na zahtevo delodajalca ni mogoče prestaviti na drug dan.
Zato je treba pri urniku izmene plačilo praznikov izvajati po splošnih pravilih - v dvojnem znesku. Hkrati je navedeni dvojni znesek plačila najnižji, zato lahko kolektivna pogodba ali interni akt organizacije predvideva veliko plačilo za delo ob praznikih. Delodajalec pa ne bo mogel plačati vključenosti zaposlenega v manjšem znesku, saj s tem zmanjšuje raven jamstev za zaposlene, kar je na zakonodajni ravni prepovedano.
Kaj lahko nadomesti dvojno plačilo za delo na dopustu?
Če delavec, ki dela po urniku izmene, izrazi željo po dodatnem prostem dnevu za izpolnjevanje svojih dolžnosti na dopustu, lahko delodajalec ugodi ustrezni prošnji. V tem primeru se dvojno plačilo za dopust ne zaračuna (plača se v običajnem znesku), vendar zaposleni prejme dodaten dan počitka, ki ga lahko izkoristi po lastni presoji. Hkrati pa v skladu z obrazložitvami Rostruda prisotnost takšnega dneva počitka v koledarskem mesecu ni razlog za znižanje plače zaposlenemu.
