Med svojim delom se tako računovodje kot zaposleni pogosto sprašujejo, kako je treba izračunati plačilo počitnic. V ruski delovni zakonodaji obstajajo nekatere značilnosti obračunavanja za to obdobje.
Navodila
Korak 1
Po delovnem zakoniku Ruske federacije se prosti dnevi plačujejo na račun mesečne plače zaposlenega, če v teh dneh ni bil zaposlen. Zaposlene je mogoče v takšne dni vključiti v delo le, če je to nujno potrebno, pa tudi na lastno zahtevo in v dogovoru z nadrejenimi, da zamujene dni delajo na lastne stroške ali za dodaten zaslužek. Če je bil delavec na počitnicah vključen v delo, je upravičen do podvojitve zneska plače, dohodka ali stopnje plače.
2. korak
Upoštevati je treba, da se lahko v pogodbi o zaposlitvi pri delodajalcu določijo dodatni pogoji za delo in plačilo dela ob vikendih in praznikih. Na primer, zaposleni v nekaterih ustanovah imajo šestdnevni delovni teden. V tem primeru mora biti šesti delovni dan plačan glede na eno plačo. Pogodba lahko navaja tudi primere, v katerih delodajalec privabi zaposlenega v službo ob praznikih, na primer za organizacijo podjetij, sestanke, snemanje prireditev itd. V takih primerih se te dni zaposlitve plačujejo na enak način kot vsi drugi. Nekateri delodajalci za zaposlene nalagajo posebne "kazenske" dneve, po krivdi katerih je podjetje utrpelo izgube. Zato je treba za odpravo nesoglasij v prihodnosti sporazum pred podpisom natančno preučiti.
3. korak
Z urnimi plačami za delo je zaposleni upravičen tudi do dvojne stopnje glede na skupni opravljeni čas. Na primer, uslužbenec je prostovoljno odšel na dopust in delal 3 ure, po 200 rubljev, v skladu s sprejeto stopnjo. Tako se na začetku obračunskega obdobja zaposlenemu izplača skupni znesek v dvojnem znesku: 600 * 2 = 1200 rubljev.
