V Sovjetski zvezi ni bilo običajno pogosto menjati službe - takim ljudem so očitali in rekli »letaki«. Tisti, ki so vse življenje delali v enem podjetju, so veljali za vzornike. Posebni naziv "Veteran dela", ki prinaša ugodnosti, so prejeli tisti, ki 25 let niso spremenili delovnega mesta. Zdaj so se razmere na trgu dela močno spremenile in takšna oseba, ki je več kot 10 let delala na enem mestu, je že redkost.
Navodila
Korak 1
Današnje gospodarsko okolje zaznamuje dinamičnost, zato so razmere na trgu dela prisiljene spremeniti, ko v izogib stagnaciji delavci občasno zamenjajo delodajalca v iskanju novih, zanimivih služb in nalog, kariernih priložnosti in višjih plač.
2. korak
Vendar stabilnost nekaterih tradicionalnih gospodarskih sektorjev še vedno ostaja. Sem spada državna služba, industrija pridobivanja virov. V podjetjih, ki delujejo v naftni in plinski industriji, so povprečne delovne izkušnje osebja 10-15 let, kar pa ni razloženo le z visokim zaslužkom, temveč tudi s širokimi možnostmi za poklicno in karierno rast, razpoložljivostjo nadomestil in spodbudnih programov, vključno z gradnjo stanovanj in zdravstveno podporo. V javnem sektorju je razumljiva tudi zvestoba zaposlenih - stabilnost, karierne možnosti, visoke plače, povečane pokojnine in pokojnine.
3. korak
Toda v panogah, kot so medijsko in oglaševalsko podjetje, internet itd., Se močno spodbuja redna menjava ekipe, zlasti ker socialna omrežja in spletna mesta za iskanje zaposlitve ponujajo neomejene možnosti iskanja novega delodajalca, dobesedno brez vstajanja. To upravnikom omogoča sočasno delo v več podjetjih in celo na daljavo.
4. korak
Zaposleni v kadrovskih agencijah, ki profesionalno iščejo kandidate, ugotavljajo, da je za tradicionalne gospodarske sektorje pogosta menjava službe - vsako leto ali leto in pol - za kandidata pomanjkljivost. Takšen življenjepis najverjetneje niti ne bo upoštevan. To je razloženo z dejstvom, da človek potrebuje najmanj šest mesecev, da se pospeši, zato je najem zaposlenega, ki kmalu po treningu odide, ekonomsko donosno.
5. korak
Toda za takšna podjetja pokazatelj ustreznosti kandidata ni le delovna doba, temveč tudi karierna rast. Če oseba, ki dela na enem mestu, nenehno napreduje na položaju, je to zagotovilo, da jo bodo z veseljem zaposlili za drugo službo. A v tem primeru je bolje, da ga spremenite vsaj enkrat na 10 let, tako da se novi delodajalec ne boji, da se kandidat, ki se je navadil na eno korporacijsko kulturo, ne bo več mogel obnoviti in se hitro prilagoditi nov kraj.
6. korak
Za tiste panoge, za katere je značilna tehnološka mobilnost, je po mnenju zaposlovalcev najboljša možnost zamenjava službe vsaj enkrat na 3-5 let. A tudi v teh podjetjih kandidati, ki jo prepogosto spreminjajo, niso dobrodošli - to se razume kot znak nezrelosti in nezmožnosti skupnega razumevanja v skupini.
