Vprašanje, ali naj zamenjajo službo, če z nečim niso zadovoljni, občasno zaskrbi marsikoga. Kako veste, kdaj je napočil čas za prošnjo za odstop? Kako se ne zmotiti, ne odložiti tega trenutka in ne hititi?
Najprej morate upoštevati merila za ocenjevanje zadovoljstva z delom. Pri večini je na prvem mestu velikost plač ali prejemkov. Pomembni so tudi drugi dejavniki. Na primer bližina doma, psihološka klima pri delu, njegova vsebina, odnosi z vodstvom.
Uteži teh dejavnikov so pri vseh različne. Nekdo je navajen delati zgolj za denar in nesmiselnost njegovega dela sploh ne vpliva na njegov odnos. Druga oseba se strinja, da bo delala za manj denarja ali celo brezplačno, saj se zaveda, da je v veliko korist drugim, ali uživa v svojem delu.
Pomembno je tudi udobje na delovnem mestu. Ne samo psihološki, ampak tudi preprosti. Na primer, v zadnjem času je postalo modno ustvarjati pisarne brez oken s klimatskimi napravami, ki v prostor vnašajo mohri zrak. Iz takšne pisarne le sanjate, da se čim prej osvobodite.
V idealnem primeru bi se morali posvetiti delu, ki je zanimivo, delati "s srcem", po poklicanosti. Pogosto pride do konflikta med finančno platjo in duhovno. Plačajo za tisto, česar nočete početi, ne želijo pa plačati za tisto, kar je prijetno narediti.
Kako čudovito bi bilo, če bi delodajalci, kot natakarji, ki se nagibajo nad prosilca, vprašali: "Kaj želite?" Vendar ne. Tisti, ki plača, pokliče melodijo. In pot do vašega poklica je tako trna in težka, da tega preizkusa ne bodo mogli vzdržati vsi.
Kdaj morate torej zamenjati službo? Ko z večino meril odločno ni zadovoljen. Ko slabosti resno odtehtajo prednosti. Pred oddajo vloge velja razmisliti o situaciji, v kateri obstaja pripravljenost ostati - na primer povišanje plače, prehod na bolj prilagodljiv urnik in druge možne bonuse.
V primeru, da delodajalec želi delavca pustiti na delovnem mestu, vam bo ta seznam prišel prav. In če vas nič ne more prisiliti, da ostanete, se morate odločiti in oditi.
