Odpuščanje je vedno stresno, četudi gre za prostovoljno in uravnoteženo odločitev. Pred odhodom iz službe izračunajte najugodnejši trenutek, da ne boste izgubili denarja in ne izgubili časa. Danes brezposelnosti ni, zato najpogosteje odpovedo v dveh situacijah, če so že našli novo službo ali ko jo bodo šele iskali.
Najboljši čas za odpuščanje
Preden odstopno pismo na nadrejene položite na mizo, se morate s strokovnjakom iz kadrovske službe pozanimati o počitnicah. Ugotoviti morate, na kateri delovni dan so bile uporabljene prejšnje počitnice. Obstaja verjetnost, da ste se oddaljili vnaprej, ne da bi zaključili delovno leto poročanja. V tem primeru boste morali vrniti del regresa. Če se niste odpravili na dopust, potem ob odpovedi plačate odškodnino.
Pri izračunu neuporabljenih počitniških dni se štejejo polni meseci. Nepopolni meseci se štejejo na naslednji način: če je število koledarskih dni manj kot 15 - se mesec zavrže, več - se šteje za popolnega. Nato morate število počitniških dni razdeliti na dvanajst mesecev in jih pomnožiti z dejanskim številom opravljenih dni.
Primer izračuna.
Če je od prejšnjih počitnic minilo osem mesecev in so počitnice 28 koledarskih dni na leto, je izračun naslednji:
28: 12 = 2, 33 dni počitnic.
2, 33 x 8 = 18 dni.
Tako vam mora delodajalec ob odpovedi izplačati 18 dni regresa.
Dvotedenska dela
V skladu z veljavno zakonodajo mora delavec delodajalca o odpovedi obvestiti dva tedna vnaprej. Ta čas se imenuje tudi delati. Zaradi te situacije zaposleni včasih težko preide na drugo službo, še posebej, če noče čakati na ta rok na novem kraju.
Nehate lahko na dan vložitve prošnje, ne da bi telovadili, v naslednjih primerih:
- medsebojna odpoved pogodbe o zaposlitvi;
- sprejem v izobraževalni zavod za dnevni študij;
- upokojitev;
- selitev v novo prebivališče;
- bolezen, ki preprečuje nadaljnje delo na položaju;
- skrb za bolnega družinskega člana;
- odpuščanje invalidov in upokojencev na njihovo zahtevo;
- odpuščanje nosečnic;
- odpustitev zaradi nege otroka, mlajšega od 14 let;
- Starši z veliko otroki, mlajšimi od 16 let, lahko tudi zapustijo delo.
Obstaja tudi skrajšano delovno obdobje treh koledarskih dni. Pod takšno delo spadajo zaposleni, ki so na preizkušnji, sezonski delavci in zaposleni, ki so z delodajalcem sklenili pogodbo o zaposlitvi za manj kot dva meseca.
Iščem novo službo
Iskanje zaposlitve je tudi služba, ki zahteva veliko časa in truda, včasih pa je urnik na trenutnem delovnem mestu takšen, da za obisk potencialnih delodajalcev ne ostane popolnoma nič časa. Če nimate prostega časa in služba ne prinaša ne denarja ne moralnega zadovoljstva, lahko ravnate najbolj drzno in celo nepremišljeno - nehajte imeti drugih možnosti. V tem primeru bi morali izračunati plačila in odškodnine, do katerih ste upravičeni ob odpovedi, saj boste morali nekaj časa živeti od teh sredstev. Preden se končno odločite za odpoved, pobrskajte po nekaj delovnih mestih, objavite življenjepis in si začrtajte poti umika v obliki delnih ali krajših delovnih mest. Ne morete se sprostiti in si urediti dolgega počitka. Najdaljši čas, ki si ga lahko privoščite, je dva dni počitka. Zdaj imate novo nalogo - najti popolno službo, kjer boste našli poklicno rast in finančno stabilnost.
