Tudi od svojega najljubšega dela si morate občasno oddahniti, zato se počitnic običajno veselimo. Da boste kar najbolje uživali in imeli koristi od ostalega, se morate vanj spraviti pravilno.
Navodila
Korak 1
Najprej se odločite, kaj je za vas pomembnejše: več prostih dni ali materialna plat vprašanja, torej dobra plača za dopust. Odvisno od tega, v katerem mesecu in od katerega dneva je bolje počivati.
2. korak
Pravica do prvega plačanega dopusta nastane po 6 mesecih neprekinjenega dela v podjetju. Njegovo skupno trajanje je 28 koledarskih dni. Lahko ga jemljete v celoti ali po delih, od tega mora biti vsaj 14 dni.
3. korak
Preostale dni uporabite po lastni presoji in v poljubni količini, odvisno od potreb po počitku. Lahko se odpravite na nestandarden način: po sprehodu prvih 14 dni izpolnite prošnjo za dopust za vsak preostali dan, prosite delodajalca za 1 dan počitka in dobili boste 3 tedne dobrega počitka. Upoštevajte pa, da kadrovska služba in računovodstvo verjetno ne bosta zadovoljna s takšnim razvojem dogodkov, saj se bo njihov potek dela za vaše počitnice znatno povečal.
4. korak
Prosimo, upoštevajte, da nedelovni prazniki niso vključeni v število koledarskih dni počitnic, zato jih lahko preživite pozneje ali pa lahko upoštevate začetek in konec počitnic.
5. korak
Če greste na dopust 14 dni, napišite izjavo od ponedeljka in vaše počitnice se bodo začele zvečer prejšnji petek. Če ste že hodili 2 tedna in želite izkoristiti preostali dopust, ga vzemite od ponedeljka do petka naslednjega tedna. Tako boste zaradi sebe porabili 12 dni, pravzaprav boste počivali 16, poleg tega pa boste 2 dni pustili v rezervi.
6. korak
Med majskimi prazniki je zelo priročno vzeti kratke počitnice za 4-5 dni. Prijavite se za delavnike, ki padejo od 1. maja do 9. maja, upoštevajte vikend izmene in prejeli boste 10-11 brezplačnih dni. Na enak način lahko ukrepate tudi ob drugih praznikih, tako da ga dodate dolgemu vikendu.
7. korak
Če vas zanimajo dobra gotovinska plačila, si privoščite dopust od sobote do nedelje: vikendi so vključeni v izračun regresov.
8. korak
Z zvestim vodstvom podjetja lahko zaposleni neprekinjeno počivajo 28 dni. Izkoristite to priložnost, če vam delodajalec dovoli, da si vzamete celotne počitnice. A ne pozabite: ko se odpravite na počitnice, boste denar prejemali ves čas, v naslednjem pa lahko računate le na plačila za število dejansko opravljenih dni, ki je v tem primeru lahko od 1 do 3.
