Vprašanje, kdaj je najboljši čas za odhod na dopust, se postavlja pri vseh zaposlenih. Konec koncev želim dopust preživeti čim bolj koristno brez večjih finančnih izgub. Poleg tega vaša izbira morda niso vedno prav šefi, ki vas pustijo na dopust z določeno uslugo.
Redko delodajalec upošteva interese najetega osebja, je pripravljen popustiti in priti v situacijo: nekdo mora septembra skrbeti za prvošolca; drugi potrebuje pomladni mesec, da odpre sezono dacha, tretji je ljubitelj zasneženih pobočij in ekstremnih športov, ljubitelj sproščanja pozimi; četrti 10 let poleti z družino ni šel na morje itd. Če imate s šefom srečo, on pa je prav tak - empatičen in razumevajoč, potem lahko razmislite in kdaj je bolje iti na dopust?
Od česa začeti
Ko izbirate čas za dopust, upoštevajte več točk. Premislite, ali boste v izbranem obdobju imeli priložnost resnično počivati. Da bi se pojavili na delovnem mestu z novo močjo, je priporočljivo, da se odmaknete od domačih krajev - v tujino, v najbližje letovišče, v sanatorij itd. Če obstaja takšna možnost, potem gremo takoj na dopust.
Odločite se, v katerem letnem času vam bo najbolje načrtovati dopust. Če ste na primer navdušen poletni prebivalec in ne nameravate zapustiti mesta, potem je najbolje, da vzamete pomladno-poletno obdobje. Za ljubitelje ledenih toboganov, deskanja na snegu itd. Je seveda primerna zima. Izberite letni čas, ki ga lahko kar najbolje izkoristite.
Ocenite, ali imate še vedno moč za delo ali občutek iztisnjene limone ne zapusti in ni želje ostati v tem stanju še naprej in preizkušati svoje telo na meji svojih zmožnosti.
Kateri mesec izbrati
V mesecih s številnimi prazniki, kot sta januar in maj, bo znesek regresa nižji. To je posledica dejstva, da po delovnem zakoniku počitnice niso vključene v počitnice in zato niso plačane. Lahko pa počivate z njimi veliko dlje. Veliko bolj donosno je, če si v poletnih mesecih - juliju in avgustu - privoščite dopust. Če izberete drugo obdobje, ne pozabite, da vas vodi koledar proizvodnje.
Bi morali svoj dopust razbiti na koščke?
Običajni ruski dopust je 28 dni. Delovni zakonik določa njegov obvezni del za najmanj 14 koledarskih dni. Preostala dva tedna lahko delavec sprejme po lastni presoji - vsaj dneve, če šefi nimajo nič proti. Omeniti pa velja, da delitev počitnic na dele ni donosna. Vikendi ob petih delovnih dneh, ki štejejo za počitnice, niso plačani. Če si vzamete cel teden, je finančna nagrada zagotovljena za soboto in nedeljo.
Finančna korist
Višina regresa je neposredno odvisna od dohodka. Dnevi počitka se plačujejo po stopnji povprečnega zaslužka. In šteje se dodatek plače in bonusov, natečenih za leto, deljeno z 12 meseci in še enim s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni - 29, 4, pod pogojem, da je bil ves mesec opravljen v celoti (brez bolniške odsotnosti in regres). Nastalo število je povprečni zaslužek na dan in se pomnoži s številom dni počitka. Tu je prikazan znesek regresa. Na podlagi teh izračunov je bolj donosno oditi na dopust po izplačilu nagrad in vseh vrst spodbud.
