Pogoste menjave službe so negativni dejavnik pri ocenjevanju kandidata za prosto delovno mesto s strani kadrovskih služb večine velikih podjetij. Vendar tudi predolgo delo na enem mestu brez strokovne rasti prav tako ne velja za pozitiven znak.
Vprašanje pogostosti menjave delovnega mesta je pomembno za vsakega sodobnega človeka, saj so delovne izkušnje in število prejšnjih delodajalcev najpomembnejše okoliščine pri ocenjevanju poklicnih lastnosti kandidata za katero koli prosto delovno mesto. Sčasoma se povprečno trajanje dela na enem mestu postopoma zmanjšuje, ko se povečuje mobilnost delavcev. Vendar je treba vsako odločitev o selitvi na drugo delovno mesto sprejeti zelo previdno, saj morajo bodoči delodajalci pogosto najti prepričljivo razlago za razloge za takšne spremembe.
Značilnosti pogostih menjav službe
Negativni odnos kadrovskih služb do tistih delavcev, ki pogosto zamenjajo delodajalca, je povsem razumljiv in razumen. V veliki večini primerov pogoste spremembe na delovnem mestu pojasnjujejo nezmožnost skupinskega dela in interakcije s kolegi, nezadostne kvalifikacije, pretirane ambicije ali nepripravljenost za reševanje resnih poklicnih težav. Takšno vedenje iskalca zaposlitve lahko štejemo za normalno le v začetnih fazah kariere, ko išče najbolj primerno podjetje zanj. Če delodajalec zanima kandidata, ki pogosto zamenja službo, morate biti pripravljeni razložiti vsak primer selitve na novo službo in razloge za ustrezne odločitve.
Značilnosti dolgotrajnega dela na enem mestu
Dolgo delo se običajno šteje za delo pri enem delodajalcu, katerega obdobje presega pet let. Takšni delavci pogosto menijo, da imajo odlične možnosti na trgu dela, saj njihova drsnost, sposobnost dela v enem timu in učinkovito opravljanje nalog niso dvomljivi. Vendar to mnenje drži le, če zaposleni v procesu dolgotrajnega dela izkazuje postopno strokovno rast, kar kaže na njegov razvoj.
Če delavec dolgo časa opravlja naloge običajnega strokovnjaka pri enem delodajalcu, bo to tudi sprožilo razumne dvome med njegovimi prihodnjimi potencialnimi vodji. Med sodobnimi kadrovskimi častniki se za optimalno obdobje dela na enem mestu šteje obdobje 3-5 let, po katerem zaposleni išče novo službo s povečanimi možnostmi za karierno rast. Daljša zaposlitev je priporočljiva le, če sedanji delodajalec zagotavlja takšno rast.
